Dies Non: అనుమతి లేని గైర్హాజర్

అనుమతి లేని గైర్హాజర్ - Dies Non

💥 ఉద్యోగులు సంబంధిత అధికారి నుండి ఎలాంటి పూర్వానుమతి లేకుండా, లేక కనీసం సెలవు దరఖాస్తు పెట్టకుండా గైర్హాజర్ అయిన కాలాన్ని ఫండమెంటల్ రూల్ FR-18 ప్రకారం డైస్ నాన్ (Dies-Non) గా పరిగణిస్తారు.

*💥డైస్ నాన్ అంటే - No work-No pay అని అర్ధం.** (అంటే పని చేయలేదు కాబట్టి జీతం లేదు)*

_*👉డైస్ నాన్ కాలాన్ని సర్వీస్ బ్రేక్ గా పరిగణించకూడదు.*_

💥 కాని అట్టి డైస్ నాన్ కాలము తదుపరి వార్షిక ఇంక్రిమెంటుకు గాని, పెన్షనుకు గాని, సెలవుకు గాని పరిగణలోకి తీసుకోరు.

💥 ఉద్యోగిపై CCA రూల్స్-1991 ప్రకారం క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోబడతాయి.

💥 ఒక సంవత్సరం మించి విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగిని సర్వీసు నుంచి తొలగించాలని G.O.Ms.No.11 Fin తేది:13.01.2004 ద్వారా ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీచేసింది.

💥ఒక సంవత్సరం మించి విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినట్లు పరిగణించాలని రూలు 18 కి సవరణ ఉత్తర్వులు G.O.Ms.No.128 Fin తేది:1.6.2007 వెలువడ్డాయి.

💥 పై సందర్భంలో ఉద్యోగిపై చర్యలు తీసుకునేముందు ఆ ఉద్యోగి వాదనను వినిపించుకొనుటకు తగిన అవకాశం ఇవ్వవలెను. Rule 5B & G.O.Ms.No.129 Fin తేది:1.6.2007

💥 విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగి ఏ పరిస్థితుల్లో నైనా రాజీనామా చేసిన యెడల A.P./TG Subordinate Service రూల్స్ 1996 లోని రూలు 39 ప్రకారం. ఆమోదించవచ్చు.

💥 విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగి ఏ కారణం చేతనైనా A.P./TG రివైజ్డ్ పెన్షన్ రూల్స్ 1980 లోని 43 మరియు 44 మేరకు స్వచ్చంద పదవీ విరమణ చేయదలచుకున్న నిబంధనల మేరకు అనుమతించవచ్చు.

*💥 విధులకు అనుమతి లేకుండా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి తిరిగి కొంతకాలం తర్వాత జాయినింగ్ రిపోర్ట్ ఇచ్చిన సందర్భంలో తిరస్కరించకుండా, వెంటనే విధులలో చేర్చుకోవాలి. తదుపరి క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోవాలి.*

*Govt.Circular.Memo.No.C.9101-4/8/FR-I/91 తేది:25.12.1991*                                                   

అనుమతి లేని గైర్హాజర్ - Dies Non

💥 ఉద్యోగులు సంబంధిత అధికారి నుండి ఎలాంటి పూర్వానుమతి లేకుండా, లేక కనీసం సెలవు దరఖాస్తు పెట్టకుండా గైర్హాజర్ అయిన కాలాన్ని ఫండమెంటల్ రూల్ FR-18 ప్రకారం డైస్ నాన్ (Dies-Non) గా పరిగణిస్తారు.

*💥డైస్ నాన్ అంటే - No work-No pay అని అర్ధం.** (అంటే పని చేయలేదు కాబట్టి జీతం లేదు)*

_*👉డైస్ నాన్ కాలాన్ని సర్వీస్ బ్రేక్ గా పరిగణించకూడదు.*_

💥 కాని అట్టి డైస్ నాన్ కాలము తదుపరి వార్షిక ఇంక్రిమెంటుకు గాని, పెన్షనుకు గాని, సెలవుకు గాని పరిగణలోకి తీసుకోరు.

💥 ఉద్యోగిపై CCA రూల్స్-1991 ప్రకారం క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోబడతాయి.

💥 ఒక సంవత్సరం మించి విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగిని సర్వీసు నుంచి తొలగించాలని G.O.Ms.No.11 Fin తేది:13.01.2004 ద్వారా ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీచేసింది.

💥ఒక సంవత్సరం మించి విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినట్లు పరిగణించాలని రూలు 18 కి సవరణ ఉత్తర్వులు G.O.Ms.No.128 Fin తేది:1.6.2007 వెలువడ్డాయి.

💥 పై సందర్భంలో ఉద్యోగిపై చర్యలు తీసుకునేముందు ఆ ఉద్యోగి వాదనను వినిపించుకొనుటకు తగిన అవకాశం ఇవ్వవలెను. Rule 5B & G.O.Ms.No.129 Fin తేది:1.6.2007

💥 విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగి ఏ పరిస్థితుల్లో నైనా రాజీనామా చేసిన యెడల A.P./TG Subordinate Service రూల్స్ 1996 లోని రూలు 39 ప్రకారం. ఆమోదించవచ్చు.

💥 విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగి ఏ కారణం చేతనైనా A.P./TG రివైజ్డ్ పెన్షన్ రూల్స్ 1980 లోని 43 మరియు 44 మేరకు స్వచ్చంద పదవీ విరమణ చేయదలచుకున్న నిబంధనల మేరకు అనుమతించవచ్చు.

*💥 విధులకు అనుమతి లేకుండా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి తిరిగి కొంతకాలం తర్వాత జాయినింగ్ రిపోర్ట్ ఇచ్చిన సందర్భంలో తిరస్కరించకుండా, వెంటనే విధులలో చేర్చుకోవాలి. తదుపరి క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోవాలి.*

*Govt.Circular.Memo.No.C.9101-4/8/FR-I/91 తేది:25.12.1991*                                                   

CLARIFICATION ON SERVICE / PAY PROTECTION

CLARIFICATION ON SERVICE / PAY PROTECTION

 *స్థానిక సంస్థల(LB) ఉద్యోగి.. అనగా SGT టీచర్స్.. తదుపరి TRT లో SA గాని, మోడల్ స్కూల్ లో PGT గాని, సొసైటీ స్కూల్స్ లో నియామకమైతే.. ఆ ఉద్యోగికి పే ప్రొటెక్షన్ వర్తించదు..*

 ➡️కేవలం లోకల్ బాడీ ఉద్యోగి.. పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ ద్వారా గాని/జిల్లా సెలక్షన్ కమిటీ (DSC) ద్వారా... ప్రభుత్వ ఉద్యోగి(Govt సర్వీస్ లో ) గా నియామకం అయితే మాత్రమే.. పాత పోస్ట్ లోని  సెలవులు, పే ప్రొటెక్షన్ ఉంటుందని.. GO.46 dt.31.03.2021 లో ఆర్థిక కార్యదర్శి ఉత్తర్వులు జారీ చేశారు.. దాని ఆధారంగా విద్యాశాఖ కార్యదర్శి memo 12375 dt.31.10.2023 లో క్లారిఫికేషన్ ఇచ్చినారు..

CLARIFICATION ON SERVICE / PAY PROTECTION

 *స్థానిక సంస్థల(LB) ఉద్యోగి.. అనగా SGT టీచర్స్.. తదుపరి TRT లో SA గాని, మోడల్ స్కూల్ లో PGT గాని, సొసైటీ స్కూల్స్ లో నియామకమైతే.. ఆ ఉద్యోగికి పే ప్రొటెక్షన్ వర్తించదు..*

 ➡️కేవలం లోకల్ బాడీ ఉద్యోగి.. పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ ద్వారా గాని/జిల్లా సెలక్షన్ కమిటీ (DSC) ద్వారా... ప్రభుత్వ ఉద్యోగి(Govt సర్వీస్ లో ) గా నియామకం అయితే మాత్రమే.. పాత పోస్ట్ లోని  సెలవులు, పే ప్రొటెక్షన్ ఉంటుందని.. GO.46 dt.31.03.2021 లో ఆర్థిక కార్యదర్శి ఉత్తర్వులు జారీ చేశారు.. దాని ఆధారంగా విద్యాశాఖ కార్యదర్శి memo 12375 dt.31.10.2023 లో క్లారిఫికేషన్ ఇచ్చినారు..

 Form A and B (medical certificate) for claiming HPL on commutation

----------------------------------------------------------

Note:

Form-A has to be submitted on/before the date of availing leave.

Form B has to be submitted on/after the date of joining after availing leave.

-----------------------------------------------------------------------------

Form-A

MEDICAL CERTIFICATE

Signature of Applicant …………………

I, Dr. ...................... ....................... ..……............... (name) after careful personal examination of the case hereby certify that Sri/Smt./Ms. ………………… ………… ………….. …...…..…...…………… …………………… ………..…...  (name & designation of applicant) of the Office of the ………………………… ……………… …………………… whose signature is given above is suffering from …………… …………………… ……………… ………………… and, therefore, I consider, that a period of absence from duty with effect from ……………………… to ……………………... is absolutely necessary for the restoration of  his/her health.

 Place: ………………

Date: ………………

Signature of Government Medical Officer / Civil Asst Surgeon /Surgeon along with official seal

----------------------------------------------------------------------------------

FORM-B

FITNESS CERTIFICATE 

Signature of Applicant .........................

I, Dr. ............................. .................. ……...............(name) after careful personal examination of the case hereby certify that Sri /Smt./Ms. …………… ………… ………… ……..…...…..… ...…………… ………………… …………..…...  (name & designation of applicant) of the Office of the …………… ……………… …… ……… ………… ………… whose signature is given above, and found that he/she has recovered from his/her illness and is now fit to resume duties in Government service from ………… …………..(date) I also certify that before arriving at this decision, I have examined the original medical certificate and statement of the case (or certified copies thereof) on which leave was granted or extended and have taken these into consideration in arriving at my decision.

Place: ………………

Date: ………………

Signature of Government Medical Officer / Civil Asst Surgeon /Surgeon along with official seal 

-----------------------------------------

CLICK HERE TO DOWNLOAD PDF

-----------------------------------------

 Form A and B (medical certificate) for claiming HPL on commutation

----------------------------------------------------------

Note:

Form-A has to be submitted on/before the date of availing leave.

Form B has to be submitted on/after the date of joining after availing leave.

-----------------------------------------------------------------------------

Form-A

MEDICAL CERTIFICATE

Signature of Applicant …………………

I, Dr. ...................... ....................... ..……............... (name) after careful personal examination of the case hereby certify that Sri/Smt./Ms. ………………… ………… ………….. …...…..…...…………… …………………… ………..…...  (name & designation of applicant) of the Office of the ………………………… ……………… …………………… whose signature is given above is suffering from …………… …………………… ……………… ………………… and, therefore, I consider, that a period of absence from duty with effect from ……………………… to ……………………... is absolutely necessary for the restoration of  his/her health.

 Place: ………………

Date: ………………

Signature of Government Medical Officer / Civil Asst Surgeon /Surgeon along with official seal

----------------------------------------------------------------------------------

FORM-B

FITNESS CERTIFICATE 

Signature of Applicant .........................

I, Dr. ............................. .................. ……...............(name) after careful personal examination of the case hereby certify that Sri /Smt./Ms. …………… ………… ………… ……..…...…..… ...…………… ………………… …………..…...  (name & designation of applicant) of the Office of the …………… ……………… …… ……… ………… ………… whose signature is given above, and found that he/she has recovered from his/her illness and is now fit to resume duties in Government service from ………… …………..(date) I also certify that before arriving at this decision, I have examined the original medical certificate and statement of the case (or certified copies thereof) on which leave was granted or extended and have taken these into consideration in arriving at my decision.

Place: ………………

Date: ………………

Signature of Government Medical Officer / Civil Asst Surgeon /Surgeon along with official seal 

-----------------------------------------

CLICK HERE TO DOWNLOAD PDF

-----------------------------------------

Claiming of medical reimbursement from govt and pvt insurance-Clarification

Claiming of medical reimbursement from govt and pvt insurance-Clarification  

*ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ప్రైవేట్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ తీసుకొని మెడికల్ expenditure ను ఆ సంస్థ నుండి పొంది తిరిగి అదే వైద్య ఖర్చును తిరిగి ప్రభుత్వ మెడికల్ రీయంబర్స్మెంట్ పొందవచ్చునా అనేదానిపై క్లారిఫికేషన్ ఇచ్చినారు.*

 *GO.77.dated14.07.2022 ద్వారా ప్రభుత్వ కార్యదర్శి గారు క్లారిఫికేషన్ ఇచ్చినారు . ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ప్రైవేటు హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ తీసుకుంటే ఆ సంస్థ నుండి డబ్బులు పొందవచ్చును.* 

 *తిరిగి ప్రభుత్వ మెడికల్ రీయంబర్స్మెంట్ నుండి కూడా పొందవచ్చును కానీ వైద్య ఖర్చుల కైన మొత్తం బిల్ కంటే ఎక్కువగా క్లెయిమ్ చేయకూడదు.*

Claiming of medical reimbursement from govt and pvt insurance-Clarification  

*ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ప్రైవేట్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ తీసుకొని మెడికల్ expenditure ను ఆ సంస్థ నుండి పొంది తిరిగి అదే వైద్య ఖర్చును తిరిగి ప్రభుత్వ మెడికల్ రీయంబర్స్మెంట్ పొందవచ్చునా అనేదానిపై క్లారిఫికేషన్ ఇచ్చినారు.*

 *GO.77.dated14.07.2022 ద్వారా ప్రభుత్వ కార్యదర్శి గారు క్లారిఫికేషన్ ఇచ్చినారు . ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ప్రైవేటు హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ తీసుకుంటే ఆ సంస్థ నుండి డబ్బులు పొందవచ్చును.* 

 *తిరిగి ప్రభుత్వ మెడికల్ రీయంబర్స్మెంట్ నుండి కూడా పొందవచ్చును కానీ వైద్య ఖర్చుల కైన మొత్తం బిల్ కంటే ఎక్కువగా క్లెయిమ్ చేయకూడదు.*

Increment Date or Promotion Date which is better??

 

Increment Date or Promotion Date which is better??

Let us assume,         Normal increment:     May         Promotion month:     July         Baisc pay in May:        60000         increment rate is:        2000         DA enhanced rate:     3%
Month option given to Increment date option given to Promotion date   If option given to incre. date, Diff. in Pay Loss/ Gain Basic DA@3% HRA@11% Basic+DA +HRA Basic DA@3% HRA@11% Basic+DA +HRA DA rate Jul-24 62000 1860 6820 70680 64000 1920 7040 72960 3% -2280 Loss Aug-24 62000 1860 6820 70680 64000 1920 7040 72960 3% -2280 Loss Sep-24 62000 1860 6820 70680 64000 1920 7040 72960 3% -2280 Loss Oct-24 62000 1860 6820 70680 64000 1920 7040 72960 3% -2280 Loss Nov-24 62000 1860 6820 70680 64000 1920 7040 72960 3% -2280 Loss Dec-24 62000 1860 6820 70680 64000 1920 7040 72960 3% -2280 Loss Jan-25 62000 3720 6820 72540 64000 3840 7040 74880 6% -2340 Loss Feb-25 62000 3720 6820 72540 64000 3840 7040 74880 6% -2340 Loss Mar-25 62000 3720 6820 72540 64000 3840 7040 74880 6% -2340 Loss Apr-25 62000 3720 6820 72540 64000 3840 7040 74880 6% -2340 Loss May-25 66000 3960 7260 77220 64000 3840 7040 74880 6% 2340 Gain Jun-25 66000 3960 7260 77220 64000 3840 7040 74880 6% 2340 Gain Jul-25 66000 5940 7260 79200 66000 5940 7260 79200 9% 0 Aug-25 66000 5940 7260 79200 66000 5940 7260 79200 9% 0 Sep-25 66000 5940 7260 79200 66000 5940 7260 79200 9% 0 Oct-25 66000 5940 7260 79200 66000 5940 7260 79200 9% 0 Nov-25 66000 5940 7260 79200 66000 5940 7260 79200 9% 0 Dec-25 66000 5940 7260 79200 66000 5940 7260 79200 9% 0 Jan-26 66000 7920 7260 81180 66000 7920 7260 81180 12% 0 Feb-26 66000 7920 7260 81180 66000 7920 7260 81180 12% 0 Mar-26 66000 7920 7260 81180 66000 7920 7260 81180 12% 0 Apr-26 66000 7920 7260 81180 66000 7920 7260 81180 12% 0 May-26 68000 8160 7480 83640 66000 7920 7260 81180 12% 2460 Gain Jun-26 68000 8160 7480 83640 66000 7920 7260 81180 12% 2460 Gain Jul-26 68000 10200 7480 85680 68000 10200 7480 85680 15% 0 Aug-26 68000 10200 7480 85680 68000 10200 7480 85680 15% 0 Sep-26 68000 10200 7480 85680 68000 10200 7480 85680 15% 0 Oct-26 68000 10200 7480 85680 68000 10200 7480 85680 15% 0 Nov-26 68000 10200 7480 85680 68000 10200 7480 85680 15% 0 Dec-26 68000 10200 7480 85680 68000 10200 7480 85680 15% 0 Jan-27 68000 12240 7480 87720 68000 12240 7480 87720 18% 0 Feb-27 68000 12240 7480 87720 68000 12240 7480 87720 18% 0 Mar-27 68000 12240 7480 87720 68000 12240 7480 87720 18% 0 Apr-27 68000 12240 7480 87720 68000 12240 7480 87720 18% 0 May-27 70000 12600 7700 90300 68000 12240 7480 87720 18% 2580 Gain Jun-27 70000 12600 7700 90300 68000 12240 7480 87720 18% 2580 Gain Jul-27 70000 14700 7700 92400 70000 14700 7700 92400 21% 0 Aug-27 70000 14700 7700 92400 70000 14700 7700 92400 21% 0 Sep-27 70000 14700 7700 92400 70000 14700 7700 92400 21% 0 Oct-27 70000 14700 7700 92400 70000 14700 7700 92400 21% 0 Nov-27 70000 14700 7700 92400 70000 14700 7700 92400 21% 0 Dec-27 70000 14700 7700 92400 70000 14700 7700 92400 21% 0 Jan-28 70000 16800 7700 94500 70000 16800 7700 94500 24% 0 Feb-28 70000 16800 7700 94500 70000 16800 7700 94500 24% 0 Mar-28 70000 16800 7700 94500 70000 16800 7700 94500 24% 0 Apr-28 70000 16800 7700 94500 70000 16800 7700 94500 24% 0 May-28 72000 17280 7920 97200 70000 16800 7700 94500 24% 2700 Gain Jun-28 72000 17280 7920 97200 70000 16800 7700 94500 24% 2700 Gain Jul-28 72000 19440 7920 99360 72000 19440 7920 99360 27% 0 Aug-28 72000 19440 7920 99360 72000 19440 7920 99360 27% 0 Sep-28 72000 19440 7920 99360 72000 19440 7920 99360 27% 0 Oct-28 72000 19440 7920 99360 72000 19440 7920 99360 27% 0 Nov-28 72000 19440 7920 99360 72000 19440 7920 99360 27% 0 Dec-28 72000 19440 7920 99360 72000 19440 7920 99360 27% 0 Jan-29 72000 21600 7920 101520 72000 21600 7920 101520 30% 0 Feb-29 72000 21600 7920 101520 72000 21600 7920 101520 30% 0 Mar-29 72000 21600 7920 101520 72000 21600 7920 101520 30% 0 Apr-29 72000 21600 7920 101520 72000 21600 7920 101520 30% 0 May-29 74000 22200 8140 104340 72000 21600 7920 101520 30% 2820 Gain Jun-29 74000 22200 8140 104340 72000 21600 7920 101520 30% 2820 Gain Jul-29 74000 24420 8140 106560 74000 24420 8140 106560 33% 0 Aug-29 74000 24420 8140 106560 74000 24420 8140 106560 33% 0 Sep-29 74000 24420 8140 106560 74000 24420 8140 106560 33% 0 Oct-29 74000 24420 8140 106560 74000 24420 8140 106560 33% 0 Nov-29 74000 24420 8140 106560 74000 24420 8140 106560 33% 0 Dec-29 74000 24420 8140 106560 74000 24420 8140 106560 33% 0 Jan-30 74000 26640 8140 108780 74000 26640 8140 108780 36% 0 Feb-30 74000 26640 8140 108780 74000 26640 8140 108780 36% 0 Mar-30 74000 26640 8140 108780 74000 26640 8140 108780 36% 0 Apr-30 74000 26640 8140 108780 74000 26640 8140 108780 36% 0 May-30 76000 27360 8360 111720 74000 26640 8140 108780 36% 2940 Gain Jun-30 76000 27360 8360 111720 74000 26640 8140 108780 36% 2940 Gain Total 6517080 Total 6508440
Note: Only two months difference between normal increment and promotion month is taken for calculation, i.e. May-July If we opt promotion month, during the first few months we get profit (we get 10 months profit only) if we opt increment month,  we get profit in future with early increment and increasing DA rates (we get increment 2 months early) Do not loose your yearly profit of 2 months for just 10 months profit (in this case- May to July Comparision) Opting Increment date is profitable if you have more service.  Those who are going to retire, can use the pay fixation calculator and check which is useful for them. So, Option given to increment date is profitable (in this case)
prepared by Keshava Reddy Cheraku

 for calculation and promotion fiation calculator:

click the following links to know more information about pay fixations:

---------------------------------------------------------------------------------------

PROMOTION PAY FIXATION SOFTWARE: CLICK HERE TO DOWNLOAD

--------------------------------------------------------------------------------------

CLICK TO READ THE FIXATION RULES IN TELUGU

---------------------------------------------------------------------------------------

 

Increment Date or Promotion Date which is better??

Let us assume,         Normal increment:     May         Promotion month:     July         Baisc pay in May:        60000         increment rate is:        2000         DA enhanced rate:     3%
Month option given to Increment date option given to Promotion date   If option given to incre. date, Diff. in Pay Loss/ Gain Basic DA@3% HRA@11% Basic+DA +HRA Basic DA@3% HRA@11% Basic+DA +HRA DA rate Jul-24 62000 1860 6820 70680 64000 1920 7040 72960 3% -2280 Loss Aug-24 62000 1860 6820 70680 64000 1920 7040 72960 3% -2280 Loss Sep-24 62000 1860 6820 70680 64000 1920 7040 72960 3% -2280 Loss Oct-24 62000 1860 6820 70680 64000 1920 7040 72960 3% -2280 Loss Nov-24 62000 1860 6820 70680 64000 1920 7040 72960 3% -2280 Loss Dec-24 62000 1860 6820 70680 64000 1920 7040 72960 3% -2280 Loss Jan-25 62000 3720 6820 72540 64000 3840 7040 74880 6% -2340 Loss Feb-25 62000 3720 6820 72540 64000 3840 7040 74880 6% -2340 Loss Mar-25 62000 3720 6820 72540 64000 3840 7040 74880 6% -2340 Loss Apr-25 62000 3720 6820 72540 64000 3840 7040 74880 6% -2340 Loss May-25 66000 3960 7260 77220 64000 3840 7040 74880 6% 2340 Gain Jun-25 66000 3960 7260 77220 64000 3840 7040 74880 6% 2340 Gain Jul-25 66000 5940 7260 79200 66000 5940 7260 79200 9% 0 Aug-25 66000 5940 7260 79200 66000 5940 7260 79200 9% 0 Sep-25 66000 5940 7260 79200 66000 5940 7260 79200 9% 0 Oct-25 66000 5940 7260 79200 66000 5940 7260 79200 9% 0 Nov-25 66000 5940 7260 79200 66000 5940 7260 79200 9% 0 Dec-25 66000 5940 7260 79200 66000 5940 7260 79200 9% 0 Jan-26 66000 7920 7260 81180 66000 7920 7260 81180 12% 0 Feb-26 66000 7920 7260 81180 66000 7920 7260 81180 12% 0 Mar-26 66000 7920 7260 81180 66000 7920 7260 81180 12% 0 Apr-26 66000 7920 7260 81180 66000 7920 7260 81180 12% 0 May-26 68000 8160 7480 83640 66000 7920 7260 81180 12% 2460 Gain Jun-26 68000 8160 7480 83640 66000 7920 7260 81180 12% 2460 Gain Jul-26 68000 10200 7480 85680 68000 10200 7480 85680 15% 0 Aug-26 68000 10200 7480 85680 68000 10200 7480 85680 15% 0 Sep-26 68000 10200 7480 85680 68000 10200 7480 85680 15% 0 Oct-26 68000 10200 7480 85680 68000 10200 7480 85680 15% 0 Nov-26 68000 10200 7480 85680 68000 10200 7480 85680 15% 0 Dec-26 68000 10200 7480 85680 68000 10200 7480 85680 15% 0 Jan-27 68000 12240 7480 87720 68000 12240 7480 87720 18% 0 Feb-27 68000 12240 7480 87720 68000 12240 7480 87720 18% 0 Mar-27 68000 12240 7480 87720 68000 12240 7480 87720 18% 0 Apr-27 68000 12240 7480 87720 68000 12240 7480 87720 18% 0 May-27 70000 12600 7700 90300 68000 12240 7480 87720 18% 2580 Gain Jun-27 70000 12600 7700 90300 68000 12240 7480 87720 18% 2580 Gain Jul-27 70000 14700 7700 92400 70000 14700 7700 92400 21% 0 Aug-27 70000 14700 7700 92400 70000 14700 7700 92400 21% 0 Sep-27 70000 14700 7700 92400 70000 14700 7700 92400 21% 0 Oct-27 70000 14700 7700 92400 70000 14700 7700 92400 21% 0 Nov-27 70000 14700 7700 92400 70000 14700 7700 92400 21% 0 Dec-27 70000 14700 7700 92400 70000 14700 7700 92400 21% 0 Jan-28 70000 16800 7700 94500 70000 16800 7700 94500 24% 0 Feb-28 70000 16800 7700 94500 70000 16800 7700 94500 24% 0 Mar-28 70000 16800 7700 94500 70000 16800 7700 94500 24% 0 Apr-28 70000 16800 7700 94500 70000 16800 7700 94500 24% 0 May-28 72000 17280 7920 97200 70000 16800 7700 94500 24% 2700 Gain Jun-28 72000 17280 7920 97200 70000 16800 7700 94500 24% 2700 Gain Jul-28 72000 19440 7920 99360 72000 19440 7920 99360 27% 0 Aug-28 72000 19440 7920 99360 72000 19440 7920 99360 27% 0 Sep-28 72000 19440 7920 99360 72000 19440 7920 99360 27% 0 Oct-28 72000 19440 7920 99360 72000 19440 7920 99360 27% 0 Nov-28 72000 19440 7920 99360 72000 19440 7920 99360 27% 0 Dec-28 72000 19440 7920 99360 72000 19440 7920 99360 27% 0 Jan-29 72000 21600 7920 101520 72000 21600 7920 101520 30% 0 Feb-29 72000 21600 7920 101520 72000 21600 7920 101520 30% 0 Mar-29 72000 21600 7920 101520 72000 21600 7920 101520 30% 0 Apr-29 72000 21600 7920 101520 72000 21600 7920 101520 30% 0 May-29 74000 22200 8140 104340 72000 21600 7920 101520 30% 2820 Gain Jun-29 74000 22200 8140 104340 72000 21600 7920 101520 30% 2820 Gain Jul-29 74000 24420 8140 106560 74000 24420 8140 106560 33% 0 Aug-29 74000 24420 8140 106560 74000 24420 8140 106560 33% 0 Sep-29 74000 24420 8140 106560 74000 24420 8140 106560 33% 0 Oct-29 74000 24420 8140 106560 74000 24420 8140 106560 33% 0 Nov-29 74000 24420 8140 106560 74000 24420 8140 106560 33% 0 Dec-29 74000 24420 8140 106560 74000 24420 8140 106560 33% 0 Jan-30 74000 26640 8140 108780 74000 26640 8140 108780 36% 0 Feb-30 74000 26640 8140 108780 74000 26640 8140 108780 36% 0 Mar-30 74000 26640 8140 108780 74000 26640 8140 108780 36% 0 Apr-30 74000 26640 8140 108780 74000 26640 8140 108780 36% 0 May-30 76000 27360 8360 111720 74000 26640 8140 108780 36% 2940 Gain Jun-30 76000 27360 8360 111720 74000 26640 8140 108780 36% 2940 Gain Total 6517080 Total 6508440
Note: Only two months difference between normal increment and promotion month is taken for calculation, i.e. May-July If we opt promotion month, during the first few months we get profit (we get 10 months profit only) if we opt increment month,  we get profit in future with early increment and increasing DA rates (we get increment 2 months early) Do not loose your yearly profit of 2 months for just 10 months profit (in this case- May to July Comparision) Opting Increment date is profitable if you have more service.  Those who are going to retire, can use the pay fixation calculator and check which is useful for them. So, Option given to increment date is profitable (in this case)
prepared by Keshava Reddy Cheraku

 for calculation and promotion fiation calculator:

click the following links to know more information about pay fixations:

---------------------------------------------------------------------------------------

PROMOTION PAY FIXATION SOFTWARE: CLICK HERE TO DOWNLOAD

--------------------------------------------------------------------------------------

CLICK TO READ THE FIXATION RULES IN TELUGU

---------------------------------------------------------------------------------------