Tuesday, October 15, 2024

Dies Non: అనుమతి లేని గైర్హాజర్

అనుమతి లేని గైర్హాజర్ - Dies Non

💥 ఉద్యోగులు సంబంధిత అధికారి నుండి ఎలాంటి పూర్వానుమతి లేకుండా, లేక కనీసం సెలవు దరఖాస్తు పెట్టకుండా గైర్హాజర్ అయిన కాలాన్ని ఫండమెంటల్ రూల్ FR-18 ప్రకారం డైస్ నాన్ (Dies-Non) గా పరిగణిస్తారు.

*💥డైస్ నాన్ అంటే - No work-No pay అని అర్ధం.** (అంటే పని చేయలేదు కాబట్టి జీతం లేదు)*

_*👉డైస్ నాన్ కాలాన్ని సర్వీస్ బ్రేక్ గా పరిగణించకూడదు.*_

💥 కాని అట్టి డైస్ నాన్ కాలము తదుపరి వార్షిక ఇంక్రిమెంటుకు గాని, పెన్షనుకు గాని, సెలవుకు గాని పరిగణలోకి తీసుకోరు.

💥 ఉద్యోగిపై CCA రూల్స్-1991 ప్రకారం క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోబడతాయి.

💥 ఒక సంవత్సరం మించి విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగిని సర్వీసు నుంచి తొలగించాలని G.O.Ms.No.11 Fin తేది:13.01.2004 ద్వారా ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీచేసింది.

💥ఒక సంవత్సరం మించి విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినట్లు పరిగణించాలని రూలు 18 కి సవరణ ఉత్తర్వులు G.O.Ms.No.128 Fin తేది:1.6.2007 వెలువడ్డాయి.

💥 పై సందర్భంలో ఉద్యోగిపై చర్యలు తీసుకునేముందు ఆ ఉద్యోగి వాదనను వినిపించుకొనుటకు తగిన అవకాశం ఇవ్వవలెను. Rule 5B & G.O.Ms.No.129 Fin తేది:1.6.2007

💥 విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగి ఏ పరిస్థితుల్లో నైనా రాజీనామా చేసిన యెడల A.P./TG Subordinate Service రూల్స్ 1996 లోని రూలు 39 ప్రకారం. ఆమోదించవచ్చు.

💥 విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగి ఏ కారణం చేతనైనా A.P./TG రివైజ్డ్ పెన్షన్ రూల్స్ 1980 లోని 43 మరియు 44 మేరకు స్వచ్చంద పదవీ విరమణ చేయదలచుకున్న నిబంధనల మేరకు అనుమతించవచ్చు.

*💥 విధులకు అనుమతి లేకుండా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి తిరిగి కొంతకాలం తర్వాత జాయినింగ్ రిపోర్ట్ ఇచ్చిన సందర్భంలో తిరస్కరించకుండా, వెంటనే విధులలో చేర్చుకోవాలి. తదుపరి క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోవాలి.*

*Govt.Circular.Memo.No.C.9101-4/8/FR-I/91 తేది:25.12.1991*                                                   

అనుమతి లేని గైర్హాజర్ - Dies Non

💥 ఉద్యోగులు సంబంధిత అధికారి నుండి ఎలాంటి పూర్వానుమతి లేకుండా, లేక కనీసం సెలవు దరఖాస్తు పెట్టకుండా గైర్హాజర్ అయిన కాలాన్ని ఫండమెంటల్ రూల్ FR-18 ప్రకారం డైస్ నాన్ (Dies-Non) గా పరిగణిస్తారు.

*💥డైస్ నాన్ అంటే - No work-No pay అని అర్ధం.** (అంటే పని చేయలేదు కాబట్టి జీతం లేదు)*

_*👉డైస్ నాన్ కాలాన్ని సర్వీస్ బ్రేక్ గా పరిగణించకూడదు.*_

💥 కాని అట్టి డైస్ నాన్ కాలము తదుపరి వార్షిక ఇంక్రిమెంటుకు గాని, పెన్షనుకు గాని, సెలవుకు గాని పరిగణలోకి తీసుకోరు.

💥 ఉద్యోగిపై CCA రూల్స్-1991 ప్రకారం క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోబడతాయి.

💥 ఒక సంవత్సరం మించి విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగిని సర్వీసు నుంచి తొలగించాలని G.O.Ms.No.11 Fin తేది:13.01.2004 ద్వారా ప్రభుత్వం ఉత్తర్వులు జారీచేసింది.

💥ఒక సంవత్సరం మించి విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినట్లు పరిగణించాలని రూలు 18 కి సవరణ ఉత్తర్వులు G.O.Ms.No.128 Fin తేది:1.6.2007 వెలువడ్డాయి.

💥 పై సందర్భంలో ఉద్యోగిపై చర్యలు తీసుకునేముందు ఆ ఉద్యోగి వాదనను వినిపించుకొనుటకు తగిన అవకాశం ఇవ్వవలెను. Rule 5B & G.O.Ms.No.129 Fin తేది:1.6.2007

💥 విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగి ఏ పరిస్థితుల్లో నైనా రాజీనామా చేసిన యెడల A.P./TG Subordinate Service రూల్స్ 1996 లోని రూలు 39 ప్రకారం. ఆమోదించవచ్చు.

💥 విధులకు గైర్హాజరైన ఉద్యోగి ఏ కారణం చేతనైనా A.P./TG రివైజ్డ్ పెన్షన్ రూల్స్ 1980 లోని 43 మరియు 44 మేరకు స్వచ్చంద పదవీ విరమణ చేయదలచుకున్న నిబంధనల మేరకు అనుమతించవచ్చు.

*💥 విధులకు అనుమతి లేకుండా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి తిరిగి కొంతకాలం తర్వాత జాయినింగ్ రిపోర్ట్ ఇచ్చిన సందర్భంలో తిరస్కరించకుండా, వెంటనే విధులలో చేర్చుకోవాలి. తదుపరి క్రమశిక్షణా చర్యలు తీసుకోవాలి.*

*Govt.Circular.Memo.No.C.9101-4/8/FR-I/91 తేది:25.12.1991*                                                   

Wednesday, October 2, 2024

CLARIFICATION ON SERVICE / PAY PROTECTION

CLARIFICATION ON SERVICE / PAY PROTECTION



 *స్థానిక సంస్థల(LB) ఉద్యోగి.. అనగా SGT టీచర్స్.. తదుపరి TRT లో SA గాని, మోడల్ స్కూల్ లో PGT గాని, సొసైటీ స్కూల్స్ లో నియామకమైతే.. ఆ ఉద్యోగికి పే ప్రొటెక్షన్ వర్తించదు..*


 ➡️కేవలం లోకల్ బాడీ ఉద్యోగి.. పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ ద్వారా గాని/జిల్లా సెలక్షన్ కమిటీ (DSC) ద్వారా... ప్రభుత్వ ఉద్యోగి(Govt సర్వీస్ లో ) గా నియామకం అయితే మాత్రమే.. పాత పోస్ట్ లోని  సెలవులు, పే ప్రొటెక్షన్ ఉంటుందని.. GO.46 dt.31.03.2021 లో ఆర్థిక కార్యదర్శి ఉత్తర్వులు జారీ చేశారు.. దాని ఆధారంగా విద్యాశాఖ కార్యదర్శి memo 12375 dt.31.10.2023 లో క్లారిఫికేషన్ ఇచ్చినారు..

CLARIFICATION ON SERVICE / PAY PROTECTION



 *స్థానిక సంస్థల(LB) ఉద్యోగి.. అనగా SGT టీచర్స్.. తదుపరి TRT లో SA గాని, మోడల్ స్కూల్ లో PGT గాని, సొసైటీ స్కూల్స్ లో నియామకమైతే.. ఆ ఉద్యోగికి పే ప్రొటెక్షన్ వర్తించదు..*


 ➡️కేవలం లోకల్ బాడీ ఉద్యోగి.. పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ ద్వారా గాని/జిల్లా సెలక్షన్ కమిటీ (DSC) ద్వారా... ప్రభుత్వ ఉద్యోగి(Govt సర్వీస్ లో ) గా నియామకం అయితే మాత్రమే.. పాత పోస్ట్ లోని  సెలవులు, పే ప్రొటెక్షన్ ఉంటుందని.. GO.46 dt.31.03.2021 లో ఆర్థిక కార్యదర్శి ఉత్తర్వులు జారీ చేశారు.. దాని ఆధారంగా విద్యాశాఖ కార్యదర్శి memo 12375 dt.31.10.2023 లో క్లారిఫికేషన్ ఇచ్చినారు..

Sunday, September 29, 2024

Form A and B (medical certificate) for claiming HPL on commutation

 Form A and B (medical certificate) for claiming HPL on commutation

----------------------------------------------------------
Note:
Form-A has to be submitted on/before the date of availing leave.

Form B has to be submitted on/after the date of joining after availing leave.
-----------------------------------------------------------------------------

Form-A

MEDICAL CERTIFICATE

Signature of Applicant …………………

I, Dr. ...................... ....................... ..……............... (name) after careful personal examination of the case hereby certify that Sri/Smt./Ms. ………………… ………… ………….. …...…..…...…………… …………………… ………..…...  (name & designation of applicant) of the Office of the ………………………… ……………… …………………… whose signature is given above is suffering from …………… …………………… ……………… ………………… and, therefore, I consider, that a period of absence from duty with effect from ……………………… to ……………………... is absolutely necessary for the restoration of  his/her health.

 Place: ………………

Date: ………………

Signature of Government Medical Officer / Civil Asst Surgeon /Surgeon along with official seal



----------------------------------------------------------------------------------

FORM-B

FITNESS CERTIFICATE 

Signature of Applicant .........................

I, Dr. ............................. .................. ……...............(name) after careful personal examination of the case hereby certify that Sri /Smt./Ms. …………… ………… ………… ……..…...…..… ...…………… ………………… …………..…...  (name & designation of applicant) of the Office of the …………… ……………… …… ……… ………… ………… whose signature is given above, and found that he/she has recovered from his/her illness and is now fit to resume duties in Government service from ………… …………..(date) I also certify that before arriving at this decision, I have examined the original medical certificate and statement of the case (or certified copies thereof) on which leave was granted or extended and have taken these into consideration in arriving at my decision.


Place: ………………

Date: ………………

Signature of Government Medical Officer / Civil Asst Surgeon /Surgeon along with official seal 




-----------------------------------------

CLICK HERE TO DOWNLOAD PDF

-----------------------------------------

 Form A and B (medical certificate) for claiming HPL on commutation

----------------------------------------------------------
Note:
Form-A has to be submitted on/before the date of availing leave.

Form B has to be submitted on/after the date of joining after availing leave.
-----------------------------------------------------------------------------

Form-A

MEDICAL CERTIFICATE

Signature of Applicant …………………

I, Dr. ...................... ....................... ..……............... (name) after careful personal examination of the case hereby certify that Sri/Smt./Ms. ………………… ………… ………….. …...…..…...…………… …………………… ………..…...  (name & designation of applicant) of the Office of the ………………………… ……………… …………………… whose signature is given above is suffering from …………… …………………… ……………… ………………… and, therefore, I consider, that a period of absence from duty with effect from ……………………… to ……………………... is absolutely necessary for the restoration of  his/her health.

 Place: ………………

Date: ………………

Signature of Government Medical Officer / Civil Asst Surgeon /Surgeon along with official seal



----------------------------------------------------------------------------------

FORM-B

FITNESS CERTIFICATE 

Signature of Applicant .........................

I, Dr. ............................. .................. ……...............(name) after careful personal examination of the case hereby certify that Sri /Smt./Ms. …………… ………… ………… ……..…...…..… ...…………… ………………… …………..…...  (name & designation of applicant) of the Office of the …………… ……………… …… ……… ………… ………… whose signature is given above, and found that he/she has recovered from his/her illness and is now fit to resume duties in Government service from ………… …………..(date) I also certify that before arriving at this decision, I have examined the original medical certificate and statement of the case (or certified copies thereof) on which leave was granted or extended and have taken these into consideration in arriving at my decision.


Place: ………………

Date: ………………

Signature of Government Medical Officer / Civil Asst Surgeon /Surgeon along with official seal 




-----------------------------------------

CLICK HERE TO DOWNLOAD PDF

-----------------------------------------

Wednesday, September 18, 2024

Claiming of medical reimbursement from govt and pvt insurance-Clarification

Claiming of medical reimbursement from govt and pvt insurance-Clarification  




*ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ప్రైవేట్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ తీసుకొని మెడికల్ expenditure ను ఆ సంస్థ నుండి పొంది తిరిగి అదే వైద్య ఖర్చును తిరిగి ప్రభుత్వ మెడికల్ రీయంబర్స్మెంట్ పొందవచ్చునా అనేదానిపై క్లారిఫికేషన్ ఇచ్చినారు.*

 *GO.77.dated14.07.2022 ద్వారా ప్రభుత్వ కార్యదర్శి గారు క్లారిఫికేషన్ ఇచ్చినారు . ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ప్రైవేటు హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ తీసుకుంటే ఆ సంస్థ నుండి డబ్బులు పొందవచ్చును.* 

 *తిరిగి ప్రభుత్వ మెడికల్ రీయంబర్స్మెంట్ నుండి కూడా పొందవచ్చును కానీ వైద్య ఖర్చుల కైన మొత్తం బిల్ కంటే ఎక్కువగా క్లెయిమ్ చేయకూడదు.*

Claiming of medical reimbursement from govt and pvt insurance-Clarification  




*ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ప్రైవేట్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ తీసుకొని మెడికల్ expenditure ను ఆ సంస్థ నుండి పొంది తిరిగి అదే వైద్య ఖర్చును తిరిగి ప్రభుత్వ మెడికల్ రీయంబర్స్మెంట్ పొందవచ్చునా అనేదానిపై క్లారిఫికేషన్ ఇచ్చినారు.*

 *GO.77.dated14.07.2022 ద్వారా ప్రభుత్వ కార్యదర్శి గారు క్లారిఫికేషన్ ఇచ్చినారు . ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ప్రైవేటు హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ తీసుకుంటే ఆ సంస్థ నుండి డబ్బులు పొందవచ్చును.* 

 *తిరిగి ప్రభుత్వ మెడికల్ రీయంబర్స్మెంట్ నుండి కూడా పొందవచ్చును కానీ వైద్య ఖర్చుల కైన మొత్తం బిల్ కంటే ఎక్కువగా క్లెయిమ్ చేయకూడదు.*

Friday, August 9, 2024

Increment Date or Promotion Date which is better??

 

Increment Date or Promotion Date which is better??

Let us assume,

        Normal increment:     May

        Promotion month:     July

        Baisc pay in May:        60000

        increment rate is:        2000

        DA enhanced rate:     3% 
    

    

Month

option given to Increment date

option given to Promotion date

 

If option
given to
incre. date,
Diff. in Pay

Loss/ Gain

Basic

DA@3%

HRA@11%

Basic+DA

+HRA

Basic

DA@3%

HRA@11%

Basic+DA

+HRA

DA rate

Jul-24

62000

1860

6820

70680

64000

1920

7040

72960

3%

-2280

Loss

Aug-24

62000

1860

6820

70680

64000

1920

7040

72960

3%

-2280

Loss

Sep-24

62000

1860

6820

70680

64000

1920

7040

72960

3%

-2280

Loss

Oct-24

62000

1860

6820

70680

64000

1920

7040

72960

3%

-2280

Loss

Nov-24

62000

1860

6820

70680

64000

1920

7040

72960

3%

-2280

Loss

Dec-24

62000

1860

6820

70680

64000

1920

7040

72960

3%

-2280

Loss

Jan-25

62000

3720

6820

72540

64000

3840

7040

74880

6%

-2340

Loss

Feb-25

62000

3720

6820

72540

64000

3840

7040

74880

6%

-2340

Loss

Mar-25

62000

3720

6820

72540

64000

3840

7040

74880

6%

-2340

Loss

Apr-25

62000

3720

6820

72540

64000

3840

7040

74880

6%

-2340

Loss

May-25

66000

3960

7260

77220

64000

3840

7040

74880

6%

2340

Gain

Jun-25

66000

3960

7260

77220

64000

3840

7040

74880

6%

2340

Gain

Jul-25

66000

5940

7260

79200

66000

5940

7260

79200

9%

0

Aug-25

66000

5940

7260

79200

66000

5940

7260

79200

9%

0

Sep-25

66000

5940

7260

79200

66000

5940

7260

79200

9%

0

Oct-25

66000

5940

7260

79200

66000

5940

7260

79200

9%

0

Nov-25

66000

5940

7260

79200

66000

5940

7260

79200

9%

0

Dec-25

66000

5940

7260

79200

66000

5940

7260

79200

9%

0

Jan-26

66000

7920

7260

81180

66000

7920

7260

81180

12%

0

Feb-26

66000

7920

7260

81180

66000

7920

7260

81180

12%

0

Mar-26

66000

7920

7260

81180

66000

7920

7260

81180

12%

0

Apr-26

66000

7920

7260

81180

66000

7920

7260

81180

12%

0

May-26

68000

8160

7480

83640

66000

7920

7260

81180

12%

2460

Gain

Jun-26

68000

8160

7480

83640

66000

7920

7260

81180

12%

2460

Gain

Jul-26

68000

10200

7480

85680

68000

10200

7480

85680

15%

0

Aug-26

68000

10200

7480

85680

68000

10200

7480

85680

15%

0

Sep-26

68000

10200

7480

85680

68000

10200

7480

85680

15%

0

Oct-26

68000

10200

7480

85680

68000

10200

7480

85680

15%

0

Nov-26

68000

10200

7480

85680

68000

10200

7480

85680

15%

0

Dec-26

68000

10200

7480

85680

68000

10200

7480

85680

15%

0

Jan-27

68000

12240

7480

87720

68000

12240

7480

87720

18%

0

Feb-27

68000

12240

7480

87720

68000

12240

7480

87720

18%

0

Mar-27

68000

12240

7480

87720

68000

12240

7480

87720

18%

0

Apr-27

68000

12240

7480

87720

68000

12240

7480

87720

18%

0

May-27

70000

12600

7700

90300

68000

12240

7480

87720

18%

2580

Gain

Jun-27

70000

12600

7700

90300

68000

12240

7480

87720

18%

2580

Gain

Jul-27

70000

14700

7700

92400

70000

14700

7700

92400

21%

0

Aug-27

70000

14700

7700

92400

70000

14700

7700

92400

21%

0

Sep-27

70000

14700

7700

92400

70000

14700

7700

92400

21%

0

Oct-27

70000

14700

7700

92400

70000

14700

7700

92400

21%

0

Nov-27

70000

14700

7700

92400

70000

14700

7700

92400

21%

0

Dec-27

70000

14700

7700

92400

70000

14700

7700

92400

21%

0

Jan-28

70000

16800

7700

94500

70000

16800

7700

94500

24%

0

Feb-28

70000

16800

7700

94500

70000

16800

7700

94500

24%

0

Mar-28

70000

16800

7700

94500

70000

16800

7700

94500

24%

0

Apr-28

70000

16800

7700

94500

70000

16800

7700

94500

24%

0

May-28

72000

17280

7920

97200

70000

16800

7700

94500

24%

2700

Gain

Jun-28

72000

17280

7920

97200

70000

16800

7700

94500

24%

2700

Gain

Jul-28

72000

19440

7920

99360

72000

19440

7920

99360

27%

0

Aug-28

72000

19440

7920

99360

72000

19440

7920

99360

27%

0

Sep-28

72000

19440

7920

99360

72000

19440

7920

99360

27%

0

Oct-28

72000

19440

7920

99360

72000

19440

7920

99360

27%

0

Nov-28

72000

19440

7920

99360

72000

19440

7920

99360

27%

0

Dec-28

72000

19440

7920

99360

72000

19440

7920

99360

27%

0

Jan-29

72000

21600

7920

101520

72000

21600

7920

101520

30%

0

Feb-29

72000

21600

7920

101520

72000

21600

7920

101520

30%

0

Mar-29

72000

21600

7920

101520

72000

21600

7920

101520

30%

0

Apr-29

72000

21600

7920

101520

72000

21600

7920

101520

30%

0

May-29

74000

22200

8140

104340

72000

21600

7920

101520

30%

2820

Gain

Jun-29

74000

22200

8140

104340

72000

21600

7920

101520

30%

2820

Gain

Jul-29

74000

24420

8140

106560

74000

24420

8140

106560

33%

0

Aug-29

74000

24420

8140

106560

74000

24420

8140

106560

33%

0

Sep-29

74000

24420

8140

106560

74000

24420

8140

106560

33%

0

Oct-29

74000

24420

8140

106560

74000

24420

8140

106560

33%

0

Nov-29

74000

24420

8140

106560

74000

24420

8140

106560

33%

0

Dec-29

74000

24420

8140

106560

74000

24420

8140

106560

33%

0

Jan-30

74000

26640

8140

108780

74000

26640

8140

108780

36%

0

Feb-30

74000

26640

8140

108780

74000

26640

8140

108780

36%

0

Mar-30

74000

26640

8140

108780

74000

26640

8140

108780

36%

0

Apr-30

74000

26640

8140

108780

74000

26640

8140

108780

36%

0

May-30

76000

27360

8360

111720

74000

26640

8140

108780

36%

2940

Gain

Jun-30

76000

27360

8360

111720

74000

26640

8140

108780

36%

2940

Gain

Total

6517080

Total

6508440

 

 

 

 

Note:

  • Only two months difference between normal increment and promotion month is taken for calculation, i.e. May-July


  • If we opt promotion month, during the first few months we get profit (we get 10 months profit only)



  • if we opt increment month,  we get profit in future with early increment and increasing DA rates (we get increment 2 months early)

  • Do not loose your yearly profit of 2 months for just 10 months profit (in this case- May to July Comparision)
  • Opting Increment date is profitable if you have more service. 
  • Those who are going to retire, can use the pay fixation calculator and check which is useful for them.


So, Option given to increment date is profitable (in this case)

 

prepared by Keshava Reddy Cheraku

 for calculation and promotion fiation calculator:


click the following links to know more information about pay fixations:

---------------------------------------------------------------------------------------

PROMOTION PAY FIXATION SOFTWARE: CLICK HERE TO DOWNLOAD
--------------------------------------------------------------------------------------


---------------------------------------------------------------------------------------

 

Increment Date or Promotion Date which is better??

Let us assume,

        Normal increment:     May

        Promotion month:     July

        Baisc pay in May:        60000

        increment rate is:        2000

        DA enhanced rate:     3% 
    

    

Month

option given to Increment date

option given to Promotion date

 

If option
given to
incre. date,
Diff. in Pay

Loss/ Gain

Basic

DA@3%

HRA@11%

Basic+DA

+HRA

Basic

DA@3%

HRA@11%

Basic+DA

+HRA

DA rate

Jul-24

62000

1860

6820

70680

64000

1920

7040

72960

3%

-2280

Loss

Aug-24

62000

1860

6820

70680

64000

1920

7040

72960

3%

-2280

Loss

Sep-24

62000

1860

6820

70680

64000

1920

7040

72960

3%

-2280

Loss

Oct-24

62000

1860

6820

70680

64000

1920

7040

72960

3%

-2280

Loss

Nov-24

62000

1860

6820

70680

64000

1920

7040

72960

3%

-2280

Loss

Dec-24

62000

1860

6820

70680

64000

1920

7040

72960

3%

-2280

Loss

Jan-25

62000

3720

6820

72540

64000

3840

7040

74880

6%

-2340

Loss

Feb-25

62000

3720

6820

72540

64000

3840

7040

74880

6%

-2340

Loss

Mar-25

62000

3720

6820

72540

64000

3840

7040

74880

6%

-2340

Loss

Apr-25

62000

3720

6820

72540

64000

3840

7040

74880

6%

-2340

Loss

May-25

66000

3960

7260

77220

64000

3840

7040

74880

6%

2340

Gain

Jun-25

66000

3960

7260

77220

64000

3840

7040

74880

6%

2340

Gain

Jul-25

66000

5940

7260

79200

66000

5940

7260

79200

9%

0

Aug-25

66000

5940

7260

79200

66000

5940

7260

79200

9%

0

Sep-25

66000

5940

7260

79200

66000

5940

7260

79200

9%

0

Oct-25

66000

5940

7260

79200

66000

5940

7260

79200

9%

0

Nov-25

66000

5940

7260

79200

66000

5940

7260

79200

9%

0

Dec-25

66000

5940

7260

79200

66000

5940

7260

79200

9%

0

Jan-26

66000

7920

7260

81180

66000

7920

7260

81180

12%

0

Feb-26

66000

7920

7260

81180

66000

7920

7260

81180

12%

0

Mar-26

66000

7920

7260

81180

66000

7920

7260

81180

12%

0

Apr-26

66000

7920

7260

81180

66000

7920

7260

81180

12%

0

May-26

68000

8160

7480

83640

66000

7920

7260

81180

12%

2460

Gain

Jun-26

68000

8160

7480

83640

66000

7920

7260

81180

12%

2460

Gain

Jul-26

68000

10200

7480

85680

68000

10200

7480

85680

15%

0

Aug-26

68000

10200

7480

85680

68000

10200

7480

85680

15%

0

Sep-26

68000

10200

7480

85680

68000

10200

7480

85680

15%

0

Oct-26

68000

10200

7480

85680

68000

10200

7480

85680

15%

0

Nov-26

68000

10200

7480

85680

68000

10200

7480

85680

15%

0

Dec-26

68000

10200

7480

85680

68000

10200

7480

85680

15%

0

Jan-27

68000

12240

7480

87720

68000

12240

7480

87720

18%

0

Feb-27

68000

12240

7480

87720

68000

12240

7480

87720

18%

0

Mar-27

68000

12240

7480

87720

68000

12240

7480

87720

18%

0

Apr-27

68000

12240

7480

87720

68000

12240

7480

87720

18%

0

May-27

70000

12600

7700

90300

68000

12240

7480

87720

18%

2580

Gain

Jun-27

70000

12600

7700

90300

68000

12240

7480

87720

18%

2580

Gain

Jul-27

70000

14700

7700

92400

70000

14700

7700

92400

21%

0

Aug-27

70000

14700

7700

92400

70000

14700

7700

92400

21%

0

Sep-27

70000

14700

7700

92400

70000

14700

7700

92400

21%

0

Oct-27

70000

14700

7700

92400

70000

14700

7700

92400

21%

0

Nov-27

70000

14700

7700

92400

70000

14700

7700

92400

21%

0

Dec-27

70000

14700

7700

92400

70000

14700

7700

92400

21%

0

Jan-28

70000

16800

7700

94500

70000

16800

7700

94500

24%

0

Feb-28

70000

16800

7700

94500

70000

16800

7700

94500

24%

0

Mar-28

70000

16800

7700

94500

70000

16800

7700

94500

24%

0

Apr-28

70000

16800

7700

94500

70000

16800

7700

94500

24%

0

May-28

72000

17280

7920

97200

70000

16800

7700

94500

24%

2700

Gain

Jun-28

72000

17280

7920

97200

70000

16800

7700

94500

24%

2700

Gain

Jul-28

72000

19440

7920

99360

72000

19440

7920

99360

27%

0

Aug-28

72000

19440

7920

99360

72000

19440

7920

99360

27%

0

Sep-28

72000

19440

7920

99360

72000

19440

7920

99360

27%

0

Oct-28

72000

19440

7920

99360

72000

19440

7920

99360

27%

0

Nov-28

72000

19440

7920

99360

72000

19440

7920

99360

27%

0

Dec-28

72000

19440

7920

99360

72000

19440

7920

99360

27%

0

Jan-29

72000

21600

7920

101520

72000

21600

7920

101520

30%

0

Feb-29

72000

21600

7920

101520

72000

21600

7920

101520

30%

0

Mar-29

72000

21600

7920

101520

72000

21600

7920

101520

30%

0

Apr-29

72000

21600

7920

101520

72000

21600

7920

101520

30%

0

May-29

74000

22200

8140

104340

72000

21600

7920

101520

30%

2820

Gain

Jun-29

74000

22200

8140

104340

72000

21600

7920

101520

30%

2820

Gain

Jul-29

74000

24420

8140

106560

74000

24420

8140

106560

33%

0

Aug-29

74000

24420

8140

106560

74000

24420

8140

106560

33%

0

Sep-29

74000

24420

8140

106560

74000

24420

8140

106560

33%

0

Oct-29

74000

24420

8140

106560

74000

24420

8140

106560

33%

0

Nov-29

74000

24420

8140

106560

74000

24420

8140

106560

33%

0

Dec-29

74000

24420

8140

106560

74000

24420

8140

106560

33%

0

Jan-30

74000

26640

8140

108780

74000

26640

8140

108780

36%

0

Feb-30

74000

26640

8140

108780

74000

26640

8140

108780

36%

0

Mar-30

74000

26640

8140

108780

74000

26640

8140

108780

36%

0

Apr-30

74000

26640

8140

108780

74000

26640

8140

108780

36%

0

May-30

76000

27360

8360

111720

74000

26640

8140

108780

36%

2940

Gain

Jun-30

76000

27360

8360

111720

74000

26640

8140

108780

36%

2940

Gain

Total

6517080

Total

6508440

 

 

 

 

Note:

  • Only two months difference between normal increment and promotion month is taken for calculation, i.e. May-July


  • If we opt promotion month, during the first few months we get profit (we get 10 months profit only)



  • if we opt increment month,  we get profit in future with early increment and increasing DA rates (we get increment 2 months early)

  • Do not loose your yearly profit of 2 months for just 10 months profit (in this case- May to July Comparision)
  • Opting Increment date is profitable if you have more service. 
  • Those who are going to retire, can use the pay fixation calculator and check which is useful for them.


So, Option given to increment date is profitable (in this case)

 

prepared by Keshava Reddy Cheraku

 for calculation and promotion fiation calculator:


click the following links to know more information about pay fixations:

---------------------------------------------------------------------------------------

PROMOTION PAY FIXATION SOFTWARE: CLICK HERE TO DOWNLOAD
--------------------------------------------------------------------------------------


---------------------------------------------------------------------------------------

Latest Updates

Search This Blog

PRC-2020

Softwares

MODEL PROCEEDINGS/ PROFORMAS



Medical Reimbursement



ROSTER



DA

Promotions


transfers


gurukulam


Top