subsistence allowance (50%) to the employee who has been suspended

*అవినీతి ఆరోపణలతో సస్పెండైన ఉద్యోగులకు జీవనభృతి 50%కే పరిమితం.. తెలంగాణ ప్రభుత్వ కీలక ఆదేశాలు!*

* *అవినీతి, ప్రభుత్వ నిధుల దుర్వినియోగం, అక్రమ లంచం డిమాండ్ చేయడం లేదా స్వీకరించడం వంటి ఆరోపణలపై ప్రాథమికంగా కేసు ఉన్నట్లు నిర్ధారణ అయిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు, సస్పెన్షన్ సమయంలో చెల్లించే జీవనభృతి (Subsistence Allowance)ను 50 శాతానికే పరిమితం చేయాలని తెలంగాణ ప్రభుత్వం ఆదేశించింది.*

* *ఈ మేరకు Memo No.96/I&E/2023, తేదీ 16.01.2024 ద్వారా అప్పటి ప్రభుత్వ ప్రధాన కార్యదర్శి ఎ. శాంతి కుమారి అన్ని శాఖలకు స్పష్టమైన ఆదేశాలు జారీ చేశారు. గతంలో G.O.Ms.No.2, Finance (FR.II) Department, తేదీ 04.01.2006 ద్వారా FR 53(1)(ii)(a)లో చేర్చిన ప్రత్యేక నిబంధనను తప్పనిసరిగా అమలు చేయాలని పునరుద్ఘాటించారు.*

* *ఈ నిబంధన ప్రకారం అవినీతి, నిధుల దుర్వినియోగం, అక్రమ ప్రతిఫలం డిమాండ్ చేయడం లేదా స్వీకరించడం వంటి ఆరోపణలపై ప్రాథమికంగా కేసు ఉన్నట్లు నిర్ధారణ అయితే, శాఖాపరమైన కేసు తుది నిర్ణయం వెలువడే వరకు జీవనభృతిని 50%కే పరిమితం చేయాలి.*

* *అయితే కొన్ని శాఖలు ఈ ప్రత్యేక నిబంధనను పాటించకుండా, ఏసీబీ నమోదు చేసిన అవినీతి కేసుల్లో కూడా జీవనభృతిని సాధారణ పద్ధతిలో 75 శాతానికి పెంచుతున్నట్లు ప్రభుత్వం గుర్తించింది. ఇది గత ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులకు విరుద్ధమని పేర్కొంటూ, అన్ని సచివాలయ శాఖలు, శాఖాధిపతులు, జిల్లా కలెక్టర్లు నిబంధనలను ఎటువంటి మినహాయింపు లేకుండా పాటించాలని ఆదేశించింది.*

* *సర్వీస్ లా పరంగా చుస్తే సాధారణ సస్పెన్షన్ కేసుల్లో నిర్దిష్ట పరిస్థితుల ఆధారంగా జీవనభృతిని పెంచే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, FR 53లోని ఈ ప్రత్యేక నిబంధన వర్తించే అవినీతి కేసుల్లో 50% పరిమితి విధించబడింది.ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులో పేర్కొన్న విధంగా సంబంధిత ఆరోపణలపై prima facie case ఏర్పడిందా అనే అంశం ముఖ్యమైనది. అలాగే సస్పెన్షన్ అనేది శిక్ష కాదు. ఆరోపణలు తుది విచారణలో నిరూపితమయ్యే వరకు ఉద్యోగిని దోషిగా పరిగణించరాదు.*

*అవినీతి ఆరోపణలతో సస్పెండైన ఉద్యోగులకు జీవనభృతి 50%కే పరిమితం.. తెలంగాణ ప్రభుత్వ కీలక ఆదేశాలు!*

* *అవినీతి, ప్రభుత్వ నిధుల దుర్వినియోగం, అక్రమ లంచం డిమాండ్ చేయడం లేదా స్వీకరించడం వంటి ఆరోపణలపై ప్రాథమికంగా కేసు ఉన్నట్లు నిర్ధారణ అయిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు, సస్పెన్షన్ సమయంలో చెల్లించే జీవనభృతి (Subsistence Allowance)ను 50 శాతానికే పరిమితం చేయాలని తెలంగాణ ప్రభుత్వం ఆదేశించింది.*

* *ఈ మేరకు Memo No.96/I&E/2023, తేదీ 16.01.2024 ద్వారా అప్పటి ప్రభుత్వ ప్రధాన కార్యదర్శి ఎ. శాంతి కుమారి అన్ని శాఖలకు స్పష్టమైన ఆదేశాలు జారీ చేశారు. గతంలో G.O.Ms.No.2, Finance (FR.II) Department, తేదీ 04.01.2006 ద్వారా FR 53(1)(ii)(a)లో చేర్చిన ప్రత్యేక నిబంధనను తప్పనిసరిగా అమలు చేయాలని పునరుద్ఘాటించారు.*

* *ఈ నిబంధన ప్రకారం అవినీతి, నిధుల దుర్వినియోగం, అక్రమ ప్రతిఫలం డిమాండ్ చేయడం లేదా స్వీకరించడం వంటి ఆరోపణలపై ప్రాథమికంగా కేసు ఉన్నట్లు నిర్ధారణ అయితే, శాఖాపరమైన కేసు తుది నిర్ణయం వెలువడే వరకు జీవనభృతిని 50%కే పరిమితం చేయాలి.*

* *అయితే కొన్ని శాఖలు ఈ ప్రత్యేక నిబంధనను పాటించకుండా, ఏసీబీ నమోదు చేసిన అవినీతి కేసుల్లో కూడా జీవనభృతిని సాధారణ పద్ధతిలో 75 శాతానికి పెంచుతున్నట్లు ప్రభుత్వం గుర్తించింది. ఇది గత ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులకు విరుద్ధమని పేర్కొంటూ, అన్ని సచివాలయ శాఖలు, శాఖాధిపతులు, జిల్లా కలెక్టర్లు నిబంధనలను ఎటువంటి మినహాయింపు లేకుండా పాటించాలని ఆదేశించింది.*

* *సర్వీస్ లా పరంగా చుస్తే సాధారణ సస్పెన్షన్ కేసుల్లో నిర్దిష్ట పరిస్థితుల ఆధారంగా జీవనభృతిని పెంచే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, FR 53లోని ఈ ప్రత్యేక నిబంధన వర్తించే అవినీతి కేసుల్లో 50% పరిమితి విధించబడింది.ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులో పేర్కొన్న విధంగా సంబంధిత ఆరోపణలపై prima facie case ఏర్పడిందా అనే అంశం ముఖ్యమైనది. అలాగే సస్పెన్షన్ అనేది శిక్ష కాదు. ఆరోపణలు తుది విచారణలో నిరూపితమయ్యే వరకు ఉద్యోగిని దోషిగా పరిగణించరాదు.*

Retired MPDO's (Group One Officer) pension fixed at ₹8300/- under CPS

 *_రిటైర్డ్ గ్రూప్‌-1 అధికారి.. ఎంపీడీఓ పెన్షన్ నెలకు రూ.8300_*

CPS ఉద్యోగులకు నమస్కారం.

నేను May, 2025 లో రిటైర్ అయ్యాను. 

నెల క్రితం నాకు రావలసిన బకాయిలు అన్నీ adjust అయ్యాయి. (Court కు వెళితే తప్ప న్యాయం జరగలేదు).

 మీ అందరి సౌలభ్యం కోసం ఈ విషయాలు మీతో పంచుకోవాలని అనుకుంటున్నాను.

 2007 నుండి 2025 వరకూ నా CPS amount Rs. 39,68,000 credit అయ్యాయి.

   నేను ఏం చేశానంటే STO, మణుగూరు వారిని సంప్రదిస్తే వారు NPS exit form ఇచ్చారు. (Online లో నుండి కూడా download చేసుకోవచ్చు)

   ఆ form లో Section G అనే కాలమ్ దగ్గర నేను గతంలో పనిచేసిన office DDO (MPDO, Aswapuram) వారి నుండి సంతకం & stamp తో STO office లో submit చేసాను .

1. PRAN no. (Original card) (వారి దగ్గరే ఉంచుకుంటారు)

2. PAN (జిరాక్స్) original చూపించాలి 

3. ఆధార్ (జిరాక్స్) ఒరిజినల్ చూపించాలి.

4. మన Bank account passbook (జిరాక్స్) original చూపించాలి.(Cancelled check) Account no. & IFSC code confirmation కోసం మాత్రమే 

5. ఒక ఫోటో 

6. Spouse ఆధార్, PAN 

7. Family members details 

  ఇవన్నీ పూర్తిచేసి ఇస్తే వారు submit చేశారు. 

రెండో రోజు మన account లో ఒక రూపాయి credit అవుతుంది. మనకు text msg, mail కు msg వస్తుంది.

  3 రోజుల్లో దాదాపు Rs. 23,00,000 నా account లో credit అయ్యాయి.

ఇంకో 40% కోసం నేను ఏం చేశానంటే:

Annuity Service Provider (ASP) కోసం 

ICICI life insurance option ఇచ్చాను. (15 providers ఉన్నాయి. ఎవరికి ఇవ్వాలో మీ ఇష్టం. కానీ నాకు అన్ని విషయాలు చెప్పి, నా సందేహాలు తీర్చిన మంచి మిత్రుడు, ICICI insurance company, హనుమకొండ బ్రాంచ్ లో పనిచేస్తున్న శ్రీ రంజిత్ కుమార్ గారు నాకు మంచి సహకారం అందించారు)

  CPS 40% amount (15,94,000) నాకు ICICI లో credit అయ్యాయి. 

వచ్చే నెల నుండి (December 2026) నాకు ప్రతీ నెల Rs. 8,300 పెన్షన్ అందుతుంది. ఒకవేళ నాకు risk అయితే నామినీ కు 15,94,000 ఇస్తారు. 

మీ కోసం ICICI, హనుమకొండ బ్రాంచ్ రంజిత్ కుమార్ గారి సెల్ నంబర్ ఇస్తున్నాను. వారు మీకు అన్నివిధాలా సూచనలు ఇస్తారు 

(రంజిత్ గారు: 73866 76361)

మీకు ఇంకా ఏ సమాచారం కావాలన్నా నాకు whatsapp లో msg పెట్టండి. (గంటా వరప్రసాద్, Rtd MPDO, 9440756038)

Analysis by Prathap Reddy sir

        *_గత రెండు రోజులుగా రెండు తెలుగు రాష్ట్రాల్లో ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయ వర్గాల్లో ఒక రిటైర్డ్ ఎంపీడీఓకు సంబంధించిన పెన్షన్ వివరాలు తీవ్ర చర్చనీయాంశంగా మారాయి. భద్రాద్రి కొత్తగూడెం జిల్లాలో ఎంపీడీఓగా పనిచేసిన ఒక అధికారి తనకు నెలకు కేవలం రూ.8,300 మాత్రమే పెన్షన్ రూపంలో అందనున్నట్లు వెల్లడించారు. ఈ సమాచారం ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయ వర్గాల్లో తీవ్ర ఆందోళనకు కారణమవుతోంది. ఒక ఉన్నతస్థాయి అధికారిగా పనిచేసి ఉద్యోగ విరమణ చేసిన వ్యక్తికే నెలకు రూ.8,300 పెన్షన్ వస్తే, సాధారణ ఉద్యోగులు, ఉపాధ్యాయుల పరిస్థితి ఏమిటనే ప్రశ్న ప్రతి ఒక్కరిలోనూ తలెత్తుతోంది. ఉద్యోగ జీవితమంతా ప్రభుత్వానికి సేవలందించిన ఉద్యోగి, రిటైరైన అనంతరం కుటుంబ పోషణకు సరిపడా పెన్షన్ కూడా పొందలేని పరిస్థితి ఏర్పడితే వారి వృద్ధాప్య జీవితానికి ఆర్థిక భరోసా ఎక్కడ ఉంటుందనే ఆందోళన వ్యక్తమవుతోంది. ఈ పరిణామం మరోసారి సీపీఎస్ విధానంపై చర్చను ముందుకు తెచ్చింది. సీపీఎస్‌ను రద్దు చేసి పాత పెన్షన్ విధానాన్ని పునరుద్ధరించాలనే ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయ సంఘాల డిమాండ్‌కు ఈ ఉదంతం మరింత ప్రాధాన్యతను తీసుకొచ్చింది. ఇదే అధికారి పాత పెన్షన్ విధానం (ఓపీఎస్‌) పరిధిలో ఉద్యోగ విరమణ చేసి ఉంటే, ఆయన చివరి వేతనం, సర్వీసు తదితర అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే నా అంచనా ప్రకారం నెలకు  సుమారు రూ.50 వేల నుంచి రూ.60 వేల వరకు పెన్షన్ పొందే అవకాశం ఉండేది. ఈ రెండు విధానాల మధ్య ఉన్న భారీ వ్యత్యాసం ఉద్యోగుల భవిష్యత్తుపై ఎంతటి ప్రభావం చూపుతుందో ఈ ఉదాహరణ స్పష్టం చేస్తోంది._*

      *_సీపీఎస్ విధానంలో ఉద్యోగ విరమణ చేసిన ఉద్యోగికి భవిష్యత్తులో ఎంత పెన్షన్ వస్తుందో ముందుగా ఖచ్చితంగా తెలియని పరిస్థితి నెలకొంది. మార్కెట్ ఒడిదుడుకులు, పెట్టుబడుల రాబడిపై ఆధారపడే పెన్షన్ విధానంలో రిటైరైన ఉద్యోగికి, ఆయన కుటుంబానికి ఆర్థిక భద్రతపై పూర్తి భరోసా ఉండటం లేదు. ఉద్యోగ జీవితమంతా ప్రభుత్వానికి సేవలందించిన ఉద్యోగి, వృద్ధాప్యంలో కుటుంబ పోషణ కోసం ఆర్థిక ఇబ్బందులు ఎదుర్కోవాల్సి రావడం ఎంతవరకు సమంజసం? ఉద్యోగ విరమణ అనంతరం గౌరవప్రదమైన జీవితం గడపడానికి తగిన పెన్షన్ పొందడం ఉద్యోగి హక్కుగా భావించాలి._*

       *_అందుకే తెలంగాణ ఉద్యోగుల జేఏసీతో పాటు అన్ని ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయ సంఘాలు సీపీఎస్ విధానాన్ని రద్దు చేసి, పాత పెన్షన్ విధానం (ఓపీఎస్‌)ను పునరుద్ధరించాలని చాలాకాలంగా డిమాండ్ చేస్తున్నాయి. కాంగ్రెస్ పార్టీ కూడా తన ఎన్నికల మేనిఫెస్టోలో అధికారంలోకి వచ్చిన వెంటనే సీపీఎస్‌ను రద్దు చేసి ఓపీఎస్‌ను పునరుద్ధరిస్తామని హామీ ఇచ్చింది. ప్రజా ప్రభుత్వం ఆ హామీని నిలబెట్టుకోవాల్సిన బాధ్యత ఉంది. ఉద్యోగ విరమణ జీవితానికి ఆర్థిక భద్రత కల్పించడం ప్రభుత్వ బాధ్యతగా గుర్తించాలి. ఇప్పటికైనా ప్రభుత్వం స్పందించి సీపీఎస్ రద్దు, ఓపీఎస్ పునరుద్ధరణపై స్పష్టమైన నిర్ణయం తీసుకోవాలి. లేనిపక్షంలో భవిష్యత్తులో సీపీఎస్ పరిధిలో రిటైరయ్యే వేలాది మంది ఉద్యోగులు, వారి కుటుంబాలు ఆర్థిక అభద్రతతో అష్టకష్టాలు పడాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడుతుంది._

-Maneti Prathap Reddy

 *_రిటైర్డ్ గ్రూప్‌-1 అధికారి.. ఎంపీడీఓ పెన్షన్ నెలకు రూ.8300_*

CPS ఉద్యోగులకు నమస్కారం.

నేను May, 2025 లో రిటైర్ అయ్యాను. 

నెల క్రితం నాకు రావలసిన బకాయిలు అన్నీ adjust అయ్యాయి. (Court కు వెళితే తప్ప న్యాయం జరగలేదు).

 మీ అందరి సౌలభ్యం కోసం ఈ విషయాలు మీతో పంచుకోవాలని అనుకుంటున్నాను.

 2007 నుండి 2025 వరకూ నా CPS amount Rs. 39,68,000 credit అయ్యాయి.

   నేను ఏం చేశానంటే STO, మణుగూరు వారిని సంప్రదిస్తే వారు NPS exit form ఇచ్చారు. (Online లో నుండి కూడా download చేసుకోవచ్చు)

   ఆ form లో Section G అనే కాలమ్ దగ్గర నేను గతంలో పనిచేసిన office DDO (MPDO, Aswapuram) వారి నుండి సంతకం & stamp తో STO office లో submit చేసాను .

1. PRAN no. (Original card) (వారి దగ్గరే ఉంచుకుంటారు)

2. PAN (జిరాక్స్) original చూపించాలి 

3. ఆధార్ (జిరాక్స్) ఒరిజినల్ చూపించాలి.

4. మన Bank account passbook (జిరాక్స్) original చూపించాలి.(Cancelled check) Account no. & IFSC code confirmation కోసం మాత్రమే 

5. ఒక ఫోటో 

6. Spouse ఆధార్, PAN 

7. Family members details 

  ఇవన్నీ పూర్తిచేసి ఇస్తే వారు submit చేశారు. 

రెండో రోజు మన account లో ఒక రూపాయి credit అవుతుంది. మనకు text msg, mail కు msg వస్తుంది.

  3 రోజుల్లో దాదాపు Rs. 23,00,000 నా account లో credit అయ్యాయి.

ఇంకో 40% కోసం నేను ఏం చేశానంటే:

Annuity Service Provider (ASP) కోసం 

ICICI life insurance option ఇచ్చాను. (15 providers ఉన్నాయి. ఎవరికి ఇవ్వాలో మీ ఇష్టం. కానీ నాకు అన్ని విషయాలు చెప్పి, నా సందేహాలు తీర్చిన మంచి మిత్రుడు, ICICI insurance company, హనుమకొండ బ్రాంచ్ లో పనిచేస్తున్న శ్రీ రంజిత్ కుమార్ గారు నాకు మంచి సహకారం అందించారు)

  CPS 40% amount (15,94,000) నాకు ICICI లో credit అయ్యాయి. 

వచ్చే నెల నుండి (December 2026) నాకు ప్రతీ నెల Rs. 8,300 పెన్షన్ అందుతుంది. ఒకవేళ నాకు risk అయితే నామినీ కు 15,94,000 ఇస్తారు. 

మీ కోసం ICICI, హనుమకొండ బ్రాంచ్ రంజిత్ కుమార్ గారి సెల్ నంబర్ ఇస్తున్నాను. వారు మీకు అన్నివిధాలా సూచనలు ఇస్తారు 

(రంజిత్ గారు: 73866 76361)

మీకు ఇంకా ఏ సమాచారం కావాలన్నా నాకు whatsapp లో msg పెట్టండి. (గంటా వరప్రసాద్, Rtd MPDO, 9440756038)

Analysis by Prathap Reddy sir

        *_గత రెండు రోజులుగా రెండు తెలుగు రాష్ట్రాల్లో ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయ వర్గాల్లో ఒక రిటైర్డ్ ఎంపీడీఓకు సంబంధించిన పెన్షన్ వివరాలు తీవ్ర చర్చనీయాంశంగా మారాయి. భద్రాద్రి కొత్తగూడెం జిల్లాలో ఎంపీడీఓగా పనిచేసిన ఒక అధికారి తనకు నెలకు కేవలం రూ.8,300 మాత్రమే పెన్షన్ రూపంలో అందనున్నట్లు వెల్లడించారు. ఈ సమాచారం ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయ వర్గాల్లో తీవ్ర ఆందోళనకు కారణమవుతోంది. ఒక ఉన్నతస్థాయి అధికారిగా పనిచేసి ఉద్యోగ విరమణ చేసిన వ్యక్తికే నెలకు రూ.8,300 పెన్షన్ వస్తే, సాధారణ ఉద్యోగులు, ఉపాధ్యాయుల పరిస్థితి ఏమిటనే ప్రశ్న ప్రతి ఒక్కరిలోనూ తలెత్తుతోంది. ఉద్యోగ జీవితమంతా ప్రభుత్వానికి సేవలందించిన ఉద్యోగి, రిటైరైన అనంతరం కుటుంబ పోషణకు సరిపడా పెన్షన్ కూడా పొందలేని పరిస్థితి ఏర్పడితే వారి వృద్ధాప్య జీవితానికి ఆర్థిక భరోసా ఎక్కడ ఉంటుందనే ఆందోళన వ్యక్తమవుతోంది. ఈ పరిణామం మరోసారి సీపీఎస్ విధానంపై చర్చను ముందుకు తెచ్చింది. సీపీఎస్‌ను రద్దు చేసి పాత పెన్షన్ విధానాన్ని పునరుద్ధరించాలనే ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయ సంఘాల డిమాండ్‌కు ఈ ఉదంతం మరింత ప్రాధాన్యతను తీసుకొచ్చింది. ఇదే అధికారి పాత పెన్షన్ విధానం (ఓపీఎస్‌) పరిధిలో ఉద్యోగ విరమణ చేసి ఉంటే, ఆయన చివరి వేతనం, సర్వీసు తదితర అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే నా అంచనా ప్రకారం నెలకు  సుమారు రూ.50 వేల నుంచి రూ.60 వేల వరకు పెన్షన్ పొందే అవకాశం ఉండేది. ఈ రెండు విధానాల మధ్య ఉన్న భారీ వ్యత్యాసం ఉద్యోగుల భవిష్యత్తుపై ఎంతటి ప్రభావం చూపుతుందో ఈ ఉదాహరణ స్పష్టం చేస్తోంది._*

      *_సీపీఎస్ విధానంలో ఉద్యోగ విరమణ చేసిన ఉద్యోగికి భవిష్యత్తులో ఎంత పెన్షన్ వస్తుందో ముందుగా ఖచ్చితంగా తెలియని పరిస్థితి నెలకొంది. మార్కెట్ ఒడిదుడుకులు, పెట్టుబడుల రాబడిపై ఆధారపడే పెన్షన్ విధానంలో రిటైరైన ఉద్యోగికి, ఆయన కుటుంబానికి ఆర్థిక భద్రతపై పూర్తి భరోసా ఉండటం లేదు. ఉద్యోగ జీవితమంతా ప్రభుత్వానికి సేవలందించిన ఉద్యోగి, వృద్ధాప్యంలో కుటుంబ పోషణ కోసం ఆర్థిక ఇబ్బందులు ఎదుర్కోవాల్సి రావడం ఎంతవరకు సమంజసం? ఉద్యోగ విరమణ అనంతరం గౌరవప్రదమైన జీవితం గడపడానికి తగిన పెన్షన్ పొందడం ఉద్యోగి హక్కుగా భావించాలి._*

       *_అందుకే తెలంగాణ ఉద్యోగుల జేఏసీతో పాటు అన్ని ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయ సంఘాలు సీపీఎస్ విధానాన్ని రద్దు చేసి, పాత పెన్షన్ విధానం (ఓపీఎస్‌)ను పునరుద్ధరించాలని చాలాకాలంగా డిమాండ్ చేస్తున్నాయి. కాంగ్రెస్ పార్టీ కూడా తన ఎన్నికల మేనిఫెస్టోలో అధికారంలోకి వచ్చిన వెంటనే సీపీఎస్‌ను రద్దు చేసి ఓపీఎస్‌ను పునరుద్ధరిస్తామని హామీ ఇచ్చింది. ప్రజా ప్రభుత్వం ఆ హామీని నిలబెట్టుకోవాల్సిన బాధ్యత ఉంది. ఉద్యోగ విరమణ జీవితానికి ఆర్థిక భద్రత కల్పించడం ప్రభుత్వ బాధ్యతగా గుర్తించాలి. ఇప్పటికైనా ప్రభుత్వం స్పందించి సీపీఎస్ రద్దు, ఓపీఎస్ పునరుద్ధరణపై స్పష్టమైన నిర్ణయం తీసుకోవాలి. లేనిపక్షంలో భవిష్యత్తులో సీపీఎస్ పరిధిలో రిటైరయ్యే వేలాది మంది ఉద్యోగులు, వారి కుటుంబాలు ఆర్థిక అభద్రతతో అష్టకష్టాలు పడాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడుతుంది._

-Maneti Prathap Reddy

Deemed Suspension- Judicial Custody for more than 48 hours

 *_48 గంటలకు మించి జ్యుడీషియల్ కస్టడీలో ఉంటే ఉద్యోగికి సస్పెన్షన్ తప్పదు!_*

*_తెలంగాణ, ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయులకు ఈ నిబంధన ఇప్పటికే అమల్లో ఉంది!_*

      _ప్రభుత్వ ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయులు ఏదైనా క్రిమినల్ కేసులో అరెస్టయి 48 గంటలకు మించి పోలీసు కస్టడీలో లేదా జ్యుడీషియల్ కస్టడీలో ఉన్నట్లయితే వారిని విధుల నుంచి సస్పెండ్ చేయడానికి ప్రభుత్వ సర్వీసు నిబంధనల్లో స్పష్టమైన నిబంధన ఇప్పటికే ఉంది. తెలంగాణ, ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రాల్లో అమల్లో ఉన్న Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1991 లోని Rule 8(2)(a) ఈ విషయాన్ని నిర్దేశిస్తోంది. ఈ నిబంధన ప్రకారం ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి క్రిమినల్ అభియోగంపై లేదా ఇతర కారణాల వల్ల 48 గంటలకు మించి కస్టడీలో నిర్బంధించబడితే, అతను నిర్బంధించబడిన తేదీ నుంచే సస్పెన్షన్‌లో ఉన్నట్లుగా పరిగణించబడతాడు. దీనినే Deemed Suspension అంటారు. సుప్రీంకోర్టు ఉత్తర్వుల నేపథ్యంలో దీనిపై సమగ్ర వివరణ._

*_Rule 8(2)(a) -Original Provision:_*

*_“A Government servant shall be deemed to have been placed under suspension by an order of the authority competent to place him under suspension, with effect from the date of his detention, if he is detained in custody, whether on a criminal charge or otherwise for a period exceeding forty-eight hours.”_*

*_ఈ నిబంధనలో గమనించాల్సిన ముఖ్యమైన అంశాలు:_*

_>ఉద్యోగి పోలీసు కస్టడీలో ఉన్నా, జ్యుడీషియల్ కస్టడీలో ఉన్నా ఈ నిబంధన వర్తిస్తుంది._

_>కస్టడీ కాలం 48 గంటలకు మించి ఉండాలి. అంటే సరిగ్గా 48 గంటలు ఉంటే ఈ నిబంధన వర్తించదు._

_>48 గంటలకు మించి కస్టడీలో ఉన్నట్లు నిర్ధారణ అయితే, సస్పెన్షన్ అనేది నిర్బంధంలోకి తీసుకున్న తేదీ నుంచే అమలులోకి వచ్చినట్లుగా పరిగణించాలి._

_>ఉద్యోగి బెయిల్‌పై విడుదలైనంత మాత్రాన సస్పెన్షన్ వెంటనే రద్దు కాదు._

*_కేవలం 48 గంటల కస్టడీ మాత్రమే కాదు, శిక్ష పడిన సందర్భంలోనూ ప్రత్యేక నిబంధన ఉంది!_*

_>Rule 8(2)(b) ప్రకారం ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి క్రిమినల్ కేసులో నేరం రుజువై, 48 గంటలకు మించి జైలు శిక్ష విధించబడి, ఆ కారణంగా వెంటనే ఉద్యోగం నుంచి తొలగించడం లేదా ఇతర తగిన చర్యలు తీసుకోనట్లయితే, శిక్ష విధించిన తేదీ నుంచి అతను సస్పెన్షన్‌లో ఉన్నట్లుగా పరిగణించబడతాడు._

_>అలాగే Rule 8(5) ప్రకారం సస్పెన్షన్ ఉత్తర్వులను కంపిటెంట్ అథారిటీ మార్చే వరకు లేదా రద్దు చేసే వరకు అమల్లో ఉంటాయి._

       *_అందువల్ల ప్రభుత్వ ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయులు ఈ నిబంధనలను తెలుసుకోవడం అవసరం. 48 గంటలకు మించి కస్టడీలో ఉన్న సందర్భంలో సంబంధిత శాఖాధికారులు నిబంధనల ప్రకారం అవసరమైన చర్యలు తీసుకుంటారు. ఉద్యోగి తన అరెస్టు, విడుదల, బెయిల్ తదితర వివరాలను తన పై అధికారికి వెంటనే తెలియజేయడం కూడా చాలా ముఖ్యం._*

*_-మానేటి ప్రతాపరెడ్డి._*

 *_48 గంటలకు మించి జ్యుడీషియల్ కస్టడీలో ఉంటే ఉద్యోగికి సస్పెన్షన్ తప్పదు!_*

*_తెలంగాణ, ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయులకు ఈ నిబంధన ఇప్పటికే అమల్లో ఉంది!_*

      _ప్రభుత్వ ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయులు ఏదైనా క్రిమినల్ కేసులో అరెస్టయి 48 గంటలకు మించి పోలీసు కస్టడీలో లేదా జ్యుడీషియల్ కస్టడీలో ఉన్నట్లయితే వారిని విధుల నుంచి సస్పెండ్ చేయడానికి ప్రభుత్వ సర్వీసు నిబంధనల్లో స్పష్టమైన నిబంధన ఇప్పటికే ఉంది. తెలంగాణ, ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్రాల్లో అమల్లో ఉన్న Civil Services (Classification, Control and Appeal) Rules, 1991 లోని Rule 8(2)(a) ఈ విషయాన్ని నిర్దేశిస్తోంది. ఈ నిబంధన ప్రకారం ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి క్రిమినల్ అభియోగంపై లేదా ఇతర కారణాల వల్ల 48 గంటలకు మించి కస్టడీలో నిర్బంధించబడితే, అతను నిర్బంధించబడిన తేదీ నుంచే సస్పెన్షన్‌లో ఉన్నట్లుగా పరిగణించబడతాడు. దీనినే Deemed Suspension అంటారు. సుప్రీంకోర్టు ఉత్తర్వుల నేపథ్యంలో దీనిపై సమగ్ర వివరణ._

*_Rule 8(2)(a) -Original Provision:_*

*_“A Government servant shall be deemed to have been placed under suspension by an order of the authority competent to place him under suspension, with effect from the date of his detention, if he is detained in custody, whether on a criminal charge or otherwise for a period exceeding forty-eight hours.”_*

*_ఈ నిబంధనలో గమనించాల్సిన ముఖ్యమైన అంశాలు:_*

_>ఉద్యోగి పోలీసు కస్టడీలో ఉన్నా, జ్యుడీషియల్ కస్టడీలో ఉన్నా ఈ నిబంధన వర్తిస్తుంది._

_>కస్టడీ కాలం 48 గంటలకు మించి ఉండాలి. అంటే సరిగ్గా 48 గంటలు ఉంటే ఈ నిబంధన వర్తించదు._

_>48 గంటలకు మించి కస్టడీలో ఉన్నట్లు నిర్ధారణ అయితే, సస్పెన్షన్ అనేది నిర్బంధంలోకి తీసుకున్న తేదీ నుంచే అమలులోకి వచ్చినట్లుగా పరిగణించాలి._

_>ఉద్యోగి బెయిల్‌పై విడుదలైనంత మాత్రాన సస్పెన్షన్ వెంటనే రద్దు కాదు._

*_కేవలం 48 గంటల కస్టడీ మాత్రమే కాదు, శిక్ష పడిన సందర్భంలోనూ ప్రత్యేక నిబంధన ఉంది!_*

_>Rule 8(2)(b) ప్రకారం ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి క్రిమినల్ కేసులో నేరం రుజువై, 48 గంటలకు మించి జైలు శిక్ష విధించబడి, ఆ కారణంగా వెంటనే ఉద్యోగం నుంచి తొలగించడం లేదా ఇతర తగిన చర్యలు తీసుకోనట్లయితే, శిక్ష విధించిన తేదీ నుంచి అతను సస్పెన్షన్‌లో ఉన్నట్లుగా పరిగణించబడతాడు._

_>అలాగే Rule 8(5) ప్రకారం సస్పెన్షన్ ఉత్తర్వులను కంపిటెంట్ అథారిటీ మార్చే వరకు లేదా రద్దు చేసే వరకు అమల్లో ఉంటాయి._

       *_అందువల్ల ప్రభుత్వ ఉద్యోగ, ఉపాధ్యాయులు ఈ నిబంధనలను తెలుసుకోవడం అవసరం. 48 గంటలకు మించి కస్టడీలో ఉన్న సందర్భంలో సంబంధిత శాఖాధికారులు నిబంధనల ప్రకారం అవసరమైన చర్యలు తీసుకుంటారు. ఉద్యోగి తన అరెస్టు, విడుదల, బెయిల్ తదితర వివరాలను తన పై అధికారికి వెంటనే తెలియజేయడం కూడా చాలా ముఖ్యం._*

*_-మానేటి ప్రతాపరెడ్డి._*

వేసవిలో సంపాదిత సెలవులు పొందడం ఎలా ?

 *వేసవిలో సంపాదిత సెలవులు పొందడం ఎలా ?*

🔖 పాఠశాలలకు వేసవి సెలవుల తరువాత ఉపాధ్యాయుల యొక్క సేవలను వివిధ ప్రభుత్వ కార్యకలాపాలకు వినియోగించుకునే సందర్భంలో మంజూరుచేసే సెలవులను "సంపాదిత సెలవులు" అందురు.

🔖 15 రొజులకు మించిన విరామం గల ఉద్యోగులకు ఫండమెంటల్ రూల్ 82(b) ప్రకారం ఇటువంటి సెలవులు మంజూరు చేస్తారు.

🔖 వెకేషన్ కాలంలో ఉపాధ్యాయులకు ఎన్నికలు,జనాభా గణన, జనాభా ఓట్ల జాబిత తయారీ,పరీక్షలు మొదలగు విధులు నిర్వర్తించినపుడు నియామక అధికారి ధృవపత్రం ఆధారంగా సెలవులు మంజూరుచేస్తారు.

*(G.O.Ms.No.35 Dt:16-1-1981)*

*(G.O.Ms.No.151 Dt:14-11-2000)*

*(G.O.Ms.No.174 Dt:19-12-2000)*

🔖 వెకేషన్ కాలంలో ఎన్ని రోజులు పనిచేస్తే ఆ రోజులకు దామాషా పద్దతిలో మాత్రమే సెలవులు మంజూరుచేస్తారు.

*(G.O.Ms.No.114 Dt:28-4-2005)*

🔖 సంబంధిత శాఖాధికారి ఉత్తర్వుల ఆధారంగా ప్రాధమిక, ప్రాధమికోన్నత  పాఠశాలల్లో పనిచేసే ఉపాధ్యాయులకు మండల విద్యాధికారులు,ఉన్నత పాఠశాలల్లో పనిచేసే ఉపాధ్యాయులకు ప్రధానోపాధ్యాయులు ఇట్టి సెలవులు మంజూరు చేసి సర్వీసు పుస్తకములో నమోదుచేస్తారు.

*(Rc.No.03/plg.1/2020 Dt:21.1.2020*

🔖 FR-82 లోని సబ్ రూల్.6 ప్రకారం వినియోగించుకున్న వేసవి సెలవులు 15 రోజుల కన్నా  తక్కువ ఉన్నప్పుడు మొత్తం వేసవి సెలవులు కోల్పోయినట్లుగా భావించి 30 సంపాదిత సెలవులు (24+6) జమచేయబడతాయి. జనాభా లెక్కల సేకరణ మే 11 నుండి జూన్ 11 వరకు అనగా 31 రోజులు వినియోగించుకున్న వేసవి సెలవులు 49-31=18 కావున ELs దామాషా పద్ధతిలో మంజూరు చేయబడతాయి. 31 రోజులకు గానూ 17 రోజుల సంపాదిత సెలవులు మంజూరు చేయబడతాయి.

🔖 వేసవి సెలవులు 49

రోజులు ప్రకటించిన సందర్భంలో  సంపాదిత సెలవులు మంజూరుచేయు విధానం:

✳ సూత్రం: ✳

డ్యూటీ కాలము x 1/11-(365x1)/11-(27xవాడుకున్న వేసవి సెలవులు /మొత్తం వేసవి సెలవులు)-6

💥పనిచేసిన రోజులు-సంపాదిత సెలవులు 💥

>1-1

>2-1

>3-2

>4-2

>5-3

>6-3

>7-4

>8-5

>9-5

>10-6

>11-6

>12-7

>13-7

>14-8

>15-8

>16-9

>17-10

>18-10

>19-11

>20-11

>21-12

>22-12

>23-13

>24-13

>25-14

>26-15

>27-15

>28-16

>29-16

>30-17

>31-17

>32-18

>33-18

>34-19

>35-19

>36-20

>37-21

>38-21

>39-22

>40-22

>41-23

>42-23

>43,44,45,46,47,48,49-24 రోజులు

 *వేసవిలో సంపాదిత సెలవులు పొందడం ఎలా ?*

🔖 పాఠశాలలకు వేసవి సెలవుల తరువాత ఉపాధ్యాయుల యొక్క సేవలను వివిధ ప్రభుత్వ కార్యకలాపాలకు వినియోగించుకునే సందర్భంలో మంజూరుచేసే సెలవులను "సంపాదిత సెలవులు" అందురు.

🔖 15 రొజులకు మించిన విరామం గల ఉద్యోగులకు ఫండమెంటల్ రూల్ 82(b) ప్రకారం ఇటువంటి సెలవులు మంజూరు చేస్తారు.

🔖 వెకేషన్ కాలంలో ఉపాధ్యాయులకు ఎన్నికలు,జనాభా గణన, జనాభా ఓట్ల జాబిత తయారీ,పరీక్షలు మొదలగు విధులు నిర్వర్తించినపుడు నియామక అధికారి ధృవపత్రం ఆధారంగా సెలవులు మంజూరుచేస్తారు.

*(G.O.Ms.No.35 Dt:16-1-1981)*

*(G.O.Ms.No.151 Dt:14-11-2000)*

*(G.O.Ms.No.174 Dt:19-12-2000)*

🔖 వెకేషన్ కాలంలో ఎన్ని రోజులు పనిచేస్తే ఆ రోజులకు దామాషా పద్దతిలో మాత్రమే సెలవులు మంజూరుచేస్తారు.

*(G.O.Ms.No.114 Dt:28-4-2005)*

🔖 సంబంధిత శాఖాధికారి ఉత్తర్వుల ఆధారంగా ప్రాధమిక, ప్రాధమికోన్నత  పాఠశాలల్లో పనిచేసే ఉపాధ్యాయులకు మండల విద్యాధికారులు,ఉన్నత పాఠశాలల్లో పనిచేసే ఉపాధ్యాయులకు ప్రధానోపాధ్యాయులు ఇట్టి సెలవులు మంజూరు చేసి సర్వీసు పుస్తకములో నమోదుచేస్తారు.

*(Rc.No.03/plg.1/2020 Dt:21.1.2020*

🔖 FR-82 లోని సబ్ రూల్.6 ప్రకారం వినియోగించుకున్న వేసవి సెలవులు 15 రోజుల కన్నా  తక్కువ ఉన్నప్పుడు మొత్తం వేసవి సెలవులు కోల్పోయినట్లుగా భావించి 30 సంపాదిత సెలవులు (24+6) జమచేయబడతాయి. జనాభా లెక్కల సేకరణ మే 11 నుండి జూన్ 11 వరకు అనగా 31 రోజులు వినియోగించుకున్న వేసవి సెలవులు 49-31=18 కావున ELs దామాషా పద్ధతిలో మంజూరు చేయబడతాయి. 31 రోజులకు గానూ 17 రోజుల సంపాదిత సెలవులు మంజూరు చేయబడతాయి.

🔖 వేసవి సెలవులు 49

రోజులు ప్రకటించిన సందర్భంలో  సంపాదిత సెలవులు మంజూరుచేయు విధానం:

✳ సూత్రం: ✳

డ్యూటీ కాలము x 1/11-(365x1)/11-(27xవాడుకున్న వేసవి సెలవులు /మొత్తం వేసవి సెలవులు)-6

💥పనిచేసిన రోజులు-సంపాదిత సెలవులు 💥

>1-1

>2-1

>3-2

>4-2

>5-3

>6-3

>7-4

>8-5

>9-5

>10-6

>11-6

>12-7

>13-7

>14-8

>15-8

>16-9

>17-10

>18-10

>19-11

>20-11

>21-12

>22-12

>23-13

>24-13

>25-14

>26-15

>27-15

>28-16

>29-16

>30-17

>31-17

>32-18

>33-18

>34-19

>35-19

>36-20

>37-21

>38-21

>39-22

>40-22

>41-23

>42-23

>43,44,45,46,47,48,49-24 రోజులు

Income Tax Software Tax Year 2025-26 (FINAL VERSION)

 Dear friends,

This excel software is useful for calculation of INCOME TAX for Tax Year 2025-26). 

Follow the instructions given in the excel utility. 

- Easy way to prepare tax calculation

-Basic knowledge of excel is enough

-Enter data in DATA sheet, all calculations will be generated automatically 

-Take printouts all sheets (except DATA sheet)

-Save this file in mail or drive for your future reference 

-Switch between OLD and NEW REGIME in data sheet, and based on tax, decide the suitable option for you

For any doubts/ clarifications or if you find any error, please bring it to my notice. (preferably through WhatsApp/ E-mail)

Click here to download the latest version software:

Income Tax software - Tax Year 2025-26 final version 5.0 - (updated on 16.02.2026)

(Whats new? Form 10E is updated with option to select old/new regime/ marginal relief negative error rectified, font size in table print is increased) 

download

Note: 

Please press Control+S to save the work/ to take place the changes.

Do not copy and use the same file for all,  save a master copy.

Visit this site for latest updated version.

If you find any error please bring it to my notice.

You can manually edit the salary statement table (Annex-I), to correct the data if any

Take prints of Anx-I, Anx-II, Form-16 (1&2) and submit it your DDO.

If you have opted the OLD REGIME, You need to submit the proofs for all deductions including House Rent, but in NEW REGIME, no need to submit any proof.

Thankyou.

-

Keshava Reddy Cheraku

JL in English

GJC KHANAPUR

Cell: 9494363595

 Dear friends,

This excel software is useful for calculation of INCOME TAX for Tax Year 2025-26). 

Follow the instructions given in the excel utility. 

- Easy way to prepare tax calculation

-Basic knowledge of excel is enough

-Enter data in DATA sheet, all calculations will be generated automatically 

-Take printouts all sheets (except DATA sheet)

-Save this file in mail or drive for your future reference 

-Switch between OLD and NEW REGIME in data sheet, and based on tax, decide the suitable option for you

For any doubts/ clarifications or if you find any error, please bring it to my notice. (preferably through WhatsApp/ E-mail)

Click here to download the latest version software:

Income Tax software - Tax Year 2025-26 final version 5.0 - (updated on 16.02.2026)

(Whats new? Form 10E is updated with option to select old/new regime/ marginal relief negative error rectified, font size in table print is increased) 

download

Note: 

Please press Control+S to save the work/ to take place the changes.

Do not copy and use the same file for all,  save a master copy.

Visit this site for latest updated version.

If you find any error please bring it to my notice.

You can manually edit the salary statement table (Annex-I), to correct the data if any

Take prints of Anx-I, Anx-II, Form-16 (1&2) and submit it your DDO.

If you have opted the OLD REGIME, You need to submit the proofs for all deductions including House Rent, but in NEW REGIME, no need to submit any proof.

Thankyou.

-

Keshava Reddy Cheraku

JL in English

GJC KHANAPUR

Cell: 9494363595

NPS లోని ఎమౌంట్ తీసి మ్యూచువల్ ఫండ్లలో పెట్టడం సరైనదేనా?

 సందేహాలు - సమాధానాలు

✍️ ప్రశ్న: సర్, నా CPS ఎకౌంటులో 25% విత్ డ్రా పెడితే 1లక్ష రూపాయలు వస్తుంది. నాకు ఇంకా28 సంవత్సరాల సర్వీసు ఉంది. ఇప్పుడు ఆ లక్ష రూపాయలను 28 సంవత్సరాలకి మ్యూచువల్ ఫండ్ లో పెడితే CPS కన్నా బెటర్ గా రిటర్న్స్ వచ్చే అవకాశాలు ఉన్నాయా? అలాగే NPS లోని ఎమౌంట్ తీసి మ్యూచువల్ ఫండ్లలో పెట్టడం సరైనదేనా? తప్పుడు ఆలోచన అంటారా? తెలుపగలరు.

సమాధానం:

*Depends upon so many factors.

*సాధారణంగా గత 35 ఏళ్లు గా ఉన్న ప్రభుత్వ విధానాల ఆధారంగా (ఫ్రీ ట్రేడ్ పాలసీ) వల్ల స్టాక్స్, mutual funds అనేవి ఎప్పుడూ పెరుగుతూనే ఉన్నాయి. కానీ, దీనికి ఎవరూ గ్యారంటీ ఇవ్వలేరు. ఏదైనా కారణం చేత ప్రభుత్వ విధానాలు మారితే ఎలా ఉంటుందో ఎవరూ చెప్పలేరు.

*అంతర్జాతీయ పరిస్థితులు, ఇతర దేశాలతో దౌత్య సంబంధాలు, యుద్ధ వాతావరణం ఇలాంటి అనేక అంశాలు వీటిని ప్రభావితం చేయగలవు.

*అందువల్ల దీర్ఘ కాలిక భవిష్యత్తు గురించి ఎవరూ జాతకాలు చెప్పలేరు.

*ప్రభుత్వ ఉద్యోగం అంటే ఒకటవ తేదీ నా జీతం వస్తుంది. ఆరు నెలలకు ఒక DA వస్తుంది. ఏడాదికి ఇంక్రిమెంట్, ఐదేళ్లకు PRC, ప్రమోషన్ లు, అవి రాకపోతే ఆటోమాటిక్ అడ్వాన్స్మెంట్ స్కీమ్స్, అనేక రకాల లోన్స్, రిటైర్ అయితే లక్షల రూపాయల సొమ్ము వెంటనే వచ్చేస్తాయి అనే స్థితి నుండి ఆర్ధిక నిర్వహణ సరిగా చేయడం లో ప్రభుత్వాలు విఫలం అయితే మనం ఇప్పుడు చూస్తున పరిస్థితులకు చాలా స్వల్ప కాలంలో మారిపోయాయి.

*అలాగే MUTUAL FUNDS కూడా ప్రభుత్వ విధానాల పై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదేశ్య పూర్వకంగా లేక అవగాహన లోపంతో తీసుకునే కొన్ని నిర్ణయాలు వీటిని తీవ్రంగా ప్రభావితం చేయగలవు.

*CPS లో డిఫాల్ట్ ఆప్షన్ లో మార్కెట్ లో ఇన్వెస్ట్ చేసే వాట తక్కువ కాబట్టి నష్ట భయం చాలా తక్కువ ఉంటుంది. అలాగే భారీ గా లాభాలు వచ్చే అవకాశం తక్కువ.

*Mutual Funds కు వెళితే నష్ట భయం పెరుగుతుంది. లాభాలు వచ్చే అవకాశం పెరుగుతుంది.

*షేర్స్ లోకి వెళితే నష్ట భయం మరింతగా పెరుగుతుంది. లాభాలు వచ్చే అవకాశం భారీగా ఉంటుంది.

*ఇక crypto currency ల జోలికి వెళితే రాత్రి కి రాత్రి కుబేరుడు అయిపోవచ్చు (1% కూడా ఆ ఛాన్స్ ఉండదు). అంతే వేగం గా మొత్తం పొగొట్టుకోవచ్చు. (అత్యధిక శాతం పోగొట్టుకునే వారే ఉంటారు)

*నేను అయితే NPS జోలికి వెళ్ళవద్దు అని సజెస్ట్ చేస్తాను. అది మీకు బేసిక్ సెక్యూరిటీ ఇస్తుంది.

*మీరు ఎంత వీలైతే అంతా పర్సనల్ సేవింగ్స్ ను mutual funds లో invest చేయండి.

 సందేహాలు - సమాధానాలు

✍️ ప్రశ్న: సర్, నా CPS ఎకౌంటులో 25% విత్ డ్రా పెడితే 1లక్ష రూపాయలు వస్తుంది. నాకు ఇంకా28 సంవత్సరాల సర్వీసు ఉంది. ఇప్పుడు ఆ లక్ష రూపాయలను 28 సంవత్సరాలకి మ్యూచువల్ ఫండ్ లో పెడితే CPS కన్నా బెటర్ గా రిటర్న్స్ వచ్చే అవకాశాలు ఉన్నాయా? అలాగే NPS లోని ఎమౌంట్ తీసి మ్యూచువల్ ఫండ్లలో పెట్టడం సరైనదేనా? తప్పుడు ఆలోచన అంటారా? తెలుపగలరు.

సమాధానం:

*Depends upon so many factors.

*సాధారణంగా గత 35 ఏళ్లు గా ఉన్న ప్రభుత్వ విధానాల ఆధారంగా (ఫ్రీ ట్రేడ్ పాలసీ) వల్ల స్టాక్స్, mutual funds అనేవి ఎప్పుడూ పెరుగుతూనే ఉన్నాయి. కానీ, దీనికి ఎవరూ గ్యారంటీ ఇవ్వలేరు. ఏదైనా కారణం చేత ప్రభుత్వ విధానాలు మారితే ఎలా ఉంటుందో ఎవరూ చెప్పలేరు.

*అంతర్జాతీయ పరిస్థితులు, ఇతర దేశాలతో దౌత్య సంబంధాలు, యుద్ధ వాతావరణం ఇలాంటి అనేక అంశాలు వీటిని ప్రభావితం చేయగలవు.

*అందువల్ల దీర్ఘ కాలిక భవిష్యత్తు గురించి ఎవరూ జాతకాలు చెప్పలేరు.

*ప్రభుత్వ ఉద్యోగం అంటే ఒకటవ తేదీ నా జీతం వస్తుంది. ఆరు నెలలకు ఒక DA వస్తుంది. ఏడాదికి ఇంక్రిమెంట్, ఐదేళ్లకు PRC, ప్రమోషన్ లు, అవి రాకపోతే ఆటోమాటిక్ అడ్వాన్స్మెంట్ స్కీమ్స్, అనేక రకాల లోన్స్, రిటైర్ అయితే లక్షల రూపాయల సొమ్ము వెంటనే వచ్చేస్తాయి అనే స్థితి నుండి ఆర్ధిక నిర్వహణ సరిగా చేయడం లో ప్రభుత్వాలు విఫలం అయితే మనం ఇప్పుడు చూస్తున పరిస్థితులకు చాలా స్వల్ప కాలంలో మారిపోయాయి.

*అలాగే MUTUAL FUNDS కూడా ప్రభుత్వ విధానాల పై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదేశ్య పూర్వకంగా లేక అవగాహన లోపంతో తీసుకునే కొన్ని నిర్ణయాలు వీటిని తీవ్రంగా ప్రభావితం చేయగలవు.

*CPS లో డిఫాల్ట్ ఆప్షన్ లో మార్కెట్ లో ఇన్వెస్ట్ చేసే వాట తక్కువ కాబట్టి నష్ట భయం చాలా తక్కువ ఉంటుంది. అలాగే భారీ గా లాభాలు వచ్చే అవకాశం తక్కువ.

*Mutual Funds కు వెళితే నష్ట భయం పెరుగుతుంది. లాభాలు వచ్చే అవకాశం పెరుగుతుంది.

*షేర్స్ లోకి వెళితే నష్ట భయం మరింతగా పెరుగుతుంది. లాభాలు వచ్చే అవకాశం భారీగా ఉంటుంది.

*ఇక crypto currency ల జోలికి వెళితే రాత్రి కి రాత్రి కుబేరుడు అయిపోవచ్చు (1% కూడా ఆ ఛాన్స్ ఉండదు). అంతే వేగం గా మొత్తం పొగొట్టుకోవచ్చు. (అత్యధిక శాతం పోగొట్టుకునే వారే ఉంటారు)

*నేను అయితే NPS జోలికి వెళ్ళవద్దు అని సజెస్ట్ చేస్తాను. అది మీకు బేసిక్ సెక్యూరిటీ ఇస్తుంది.

*మీరు ఎంత వీలైతే అంతా పర్సనల్ సేవింగ్స్ ను mutual funds లో invest చేయండి.

180 days తరువాత ఎందుకు HRA ఇవ్వకూడదు?

 సందేహాలు - సమాధానాలు

✍️ ప్రశ్న:180 days తరువాత ఎందుకు HRA ఇవ్వకూడదు అని రూల్ frame చేశారు. ఏమైనా logic ఉందా?

 సమాధానము:

 *కంటిన్యూ గా 180 రోజులకు మించి ఒక ఉద్యోగి సెలవులో ఉంటే, ఆ పోస్టు ఖాళీగా పరిగణించాల్సి ఉంటుంది. దానిని వేరే వారితో ఫిల్  చేసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగి కు పోస్టింగ్ ఉండదు. 180 రోజుల సెలవు అనంతరం తిరిగి విధుల్లో చేరాలని అంటే నేరుగా తన పాత స్థానానికి వెళ్లి చేరడం కుదరదు. నియామక అధికారి నుండి పోస్టింగ్ ఆర్డర్స్ తీసుకోవాల్సి ఉంటుంది. అది ఆ ఉద్యోగి పాత ప్లేస్ లోనే ఇవ్వవచ్చు. లేదా వేరే ప్లేస్ కూడా మార్చవచ్చు.

*అసలు ఉద్యోగికి HRA అనేది ఇవ్వడానికి కారణం, ఉద్యోగి పని చేసే స్థానం లో నివాసం ఉండటానికి ఇచ్చే అలవెన్స్. ఉద్యోగికి పోస్టింగ్ లేనపుడు ఇక స్థానికంగా నివాసం ఉండటం అనే ప్రశ్న ఉత్పన్నం కాదు. అలాగే HRA ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.

*దీనికి మరో ఉదాహరణ. మనం హాఫ్ పే లీవ్ పెడతాం. హాఫ్ పే లీవ్ అయినా కూడా ఆరు నెలల వరకు HRA ఫుల్ ఇస్తారు. ఎందుకు అది కూడా హాఫ్ ఇవ్వాలి కదా!

*ఎందుకంటే ఆరునెలల వరకు ఉద్యోగి పోస్టింగ్ అదే ప్లేస్ లో ఉంటుంది. అందువల్ల అతను అక్కడే నివాసం ఉండాలి. అందువల్ల HRA తగ్గించరు.

*అసలు ఆరు నెలలు సెలవులో ఉంటే దానిని ఖాళీగా ఎందుకు పరిగణించాలి? ఒక పోస్టులో ఉన్న ఉద్యోగి సుదీర్ఘ కాలం సెలవులోనే ఉంది పోతే దానిని ఖాళీ గా చూపించకపోతే వేరే వారిని వేసుకునే అవకాశం కూడా ఉండదు. 100 మంది ఉండే ఆఫీస్ లో ఇద్దరు, ముగ్గురు సెలవులో ఉంటే అడ్జస్ట్ కావచ్చు.

*ఇద్దరు ముగ్గురు ఉండే ఆఫీస్ లో ఒకరు దీర్ఘకాలం సెలవులో ఉంటే ఎలా అడ్జస్ట్ చేసుకోగలరు? ఆ ఉద్యోగి జాయిన్ కారు. వేరే ఉద్యోగిని పోస్ట్ చేయలేరు. Incharge/ FAC లతో నడిపించాల్సి ఉంటుంది.

*ఇక్కడ మన FAC నిబంధన కూడా చూడండి. Fac అలవెన్స్ అనేది కూడా గరిష్టంగా ఆరు నెలల వరకే ఇస్తారు. ఆ తరువాత ఇవ్వరు.

*దీనికి కారణం ఏమిటి? ఆరు నెలల వరకు ఆ పోస్తుని భర్తీ చేసుకోవడానికి ఎలాంటి అవకాశం ఉండదు. కేవలం ఇన్చార్జి లేదా FAC ద్వారానే నడిపించాల్సిన అవసరం ఉంటుంది. ఆరు నెలలు దాటితే ఆ పోస్టుని భర్తీ చేసుకునే అవశ్యకత ఉంటుంది కాబట్టి, ఆరు నెలల తరువాత FAC అలవెన్స్ కూడా ఇవ్వరు.*

*ఇక్కడ మరో ఉదాహరణ కూడా చూడవచ్చు. ఎవరైనా ఉద్యోగి సస్పెండ్ అయితే అతనికి హాఫ్ పే లీవ్ కు సమానమైన మొత్తం సబ్సిస్తన్స్ అలవెన్స్ గా చెల్లిస్తారు. ఇక్కడ సెలవు లో ఉద్యోగి తరహాలోనే HRA full గా ఇస్తారు. అయితే లీవ్ లో ఉన్న ఉద్యోగికి ఆరు నెలల తరువాత HRA నిలిపివేసినట్లు, సస్పెండ్ అయిన ఉద్యోగికి ఆరు నెలల తరువాత HRA అపరు. రెండేళ్ళు అయినా మూడేళ్లు అయినా HRA ఇస్తారు. దానికి కారణం సస్పెండ్ ఆయిన ఉద్యోగి తాను చివర పని చేసిన ప్రదేశాన్ని వదిలి వెళ్లకూడదు. అక్కడే నివాసం ఉండాలి. ప్రతీ నెలా అలా ఉంటున్నట్లు డిక్లరేషన్ కూడా ఇవ్వాలి. స్థానికంగానే ఉండాలనే నిర్బంధం ఉంది కాబట్టి అతనికి ఎంతకాలం అయినా HRA చెల్లిస్తారు.

*ఏదైనా ఒక రూల్ ఏర్పాటు వెనుక ఎంతో లోతు ఉంటుంది. కేవలం ఉద్యోగి బెనిఫిట్ కోణం లోనే చూడకూడదు.

 సందేహాలు - సమాధానాలు

✍️ ప్రశ్న:180 days తరువాత ఎందుకు HRA ఇవ్వకూడదు అని రూల్ frame చేశారు. ఏమైనా logic ఉందా?

 సమాధానము:

 *కంటిన్యూ గా 180 రోజులకు మించి ఒక ఉద్యోగి సెలవులో ఉంటే, ఆ పోస్టు ఖాళీగా పరిగణించాల్సి ఉంటుంది. దానిని వేరే వారితో ఫిల్  చేసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగి కు పోస్టింగ్ ఉండదు. 180 రోజుల సెలవు అనంతరం తిరిగి విధుల్లో చేరాలని అంటే నేరుగా తన పాత స్థానానికి వెళ్లి చేరడం కుదరదు. నియామక అధికారి నుండి పోస్టింగ్ ఆర్డర్స్ తీసుకోవాల్సి ఉంటుంది. అది ఆ ఉద్యోగి పాత ప్లేస్ లోనే ఇవ్వవచ్చు. లేదా వేరే ప్లేస్ కూడా మార్చవచ్చు.

*అసలు ఉద్యోగికి HRA అనేది ఇవ్వడానికి కారణం, ఉద్యోగి పని చేసే స్థానం లో నివాసం ఉండటానికి ఇచ్చే అలవెన్స్. ఉద్యోగికి పోస్టింగ్ లేనపుడు ఇక స్థానికంగా నివాసం ఉండటం అనే ప్రశ్న ఉత్పన్నం కాదు. అలాగే HRA ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.

*దీనికి మరో ఉదాహరణ. మనం హాఫ్ పే లీవ్ పెడతాం. హాఫ్ పే లీవ్ అయినా కూడా ఆరు నెలల వరకు HRA ఫుల్ ఇస్తారు. ఎందుకు అది కూడా హాఫ్ ఇవ్వాలి కదా!

*ఎందుకంటే ఆరునెలల వరకు ఉద్యోగి పోస్టింగ్ అదే ప్లేస్ లో ఉంటుంది. అందువల్ల అతను అక్కడే నివాసం ఉండాలి. అందువల్ల HRA తగ్గించరు.

*అసలు ఆరు నెలలు సెలవులో ఉంటే దానిని ఖాళీగా ఎందుకు పరిగణించాలి? ఒక పోస్టులో ఉన్న ఉద్యోగి సుదీర్ఘ కాలం సెలవులోనే ఉంది పోతే దానిని ఖాళీ గా చూపించకపోతే వేరే వారిని వేసుకునే అవకాశం కూడా ఉండదు. 100 మంది ఉండే ఆఫీస్ లో ఇద్దరు, ముగ్గురు సెలవులో ఉంటే అడ్జస్ట్ కావచ్చు.

*ఇద్దరు ముగ్గురు ఉండే ఆఫీస్ లో ఒకరు దీర్ఘకాలం సెలవులో ఉంటే ఎలా అడ్జస్ట్ చేసుకోగలరు? ఆ ఉద్యోగి జాయిన్ కారు. వేరే ఉద్యోగిని పోస్ట్ చేయలేరు. Incharge/ FAC లతో నడిపించాల్సి ఉంటుంది.

*ఇక్కడ మన FAC నిబంధన కూడా చూడండి. Fac అలవెన్స్ అనేది కూడా గరిష్టంగా ఆరు నెలల వరకే ఇస్తారు. ఆ తరువాత ఇవ్వరు.

*దీనికి కారణం ఏమిటి? ఆరు నెలల వరకు ఆ పోస్తుని భర్తీ చేసుకోవడానికి ఎలాంటి అవకాశం ఉండదు. కేవలం ఇన్చార్జి లేదా FAC ద్వారానే నడిపించాల్సిన అవసరం ఉంటుంది. ఆరు నెలలు దాటితే ఆ పోస్టుని భర్తీ చేసుకునే అవశ్యకత ఉంటుంది కాబట్టి, ఆరు నెలల తరువాత FAC అలవెన్స్ కూడా ఇవ్వరు.*

*ఇక్కడ మరో ఉదాహరణ కూడా చూడవచ్చు. ఎవరైనా ఉద్యోగి సస్పెండ్ అయితే అతనికి హాఫ్ పే లీవ్ కు సమానమైన మొత్తం సబ్సిస్తన్స్ అలవెన్స్ గా చెల్లిస్తారు. ఇక్కడ సెలవు లో ఉద్యోగి తరహాలోనే HRA full గా ఇస్తారు. అయితే లీవ్ లో ఉన్న ఉద్యోగికి ఆరు నెలల తరువాత HRA నిలిపివేసినట్లు, సస్పెండ్ అయిన ఉద్యోగికి ఆరు నెలల తరువాత HRA అపరు. రెండేళ్ళు అయినా మూడేళ్లు అయినా HRA ఇస్తారు. దానికి కారణం సస్పెండ్ ఆయిన ఉద్యోగి తాను చివర పని చేసిన ప్రదేశాన్ని వదిలి వెళ్లకూడదు. అక్కడే నివాసం ఉండాలి. ప్రతీ నెలా అలా ఉంటున్నట్లు డిక్లరేషన్ కూడా ఇవ్వాలి. స్థానికంగానే ఉండాలనే నిర్బంధం ఉంది కాబట్టి అతనికి ఎంతకాలం అయినా HRA చెల్లిస్తారు.

*ఏదైనా ఒక రూల్ ఏర్పాటు వెనుక ఎంతో లోతు ఉంటుంది. కేవలం ఉద్యోగి బెనిఫిట్ కోణం లోనే చూడకూడదు.

DA Arrears from 01.01.2023 (In PRC-2020, hike is from 26.39% to 30.03%; In PRC-2015, from 63.912% to 68.628%)

DA Arrears Ready Reckoner (Telangana Govt. G.O.Ms.No. 78; Date:13.06.2025
1. DA increased from  26.39% of basic pay to 30.02%. In PRC-2015, hike is from 63.912% of the basic pay to 68.628% of the basic pay with monetary benefit from 1 st of Jan, 2023. 2. It will be paid along with the salary of June, 2024 payable on 1 st of July, 2025. 3. Arrears from 1st of Jan, 2023 to 31st of May, 2025 (29 months) will be credited to GPF A/c (in case of old pension) and 90% to Cash and 10% to CPS( in case of New pension scheme).  4. The 90% of Dearness Allowance arrears shall be paid in twenty-eight (28) equated monthly instalments starting from  June, 2025 payable on 1st of July, 2025
DA arrears in NEW PRC-2020 (Telangana Govt. G.O.Ms.No. 78; Date: 13.06.2025 ) Sl.  No  Basic Pay in PRC 2020 New DA Old DA Monthly Difference DA Arreas from Jan 23 to May 25 (29 months) 10% CPS arrears to be deducted for 29 months   NET DA arrears (29 months) 28 equated monthly istallments each 30.03 26.39 1 19000 5706 5014 692 20068 2007 18061 645 2 19640 5898 5183 715 20735 2074 18661 666 3 20280 6090 5352 738 21402 2140 19262 688 4 20920 6282 5521 761 22069 2207 19862 709 5 21580 6480 5695 785 22765 2277 20488 732 6 22240 6679 5869 810 23490 2349 21141 755 7 22900 6877 6043 834 24186 2419 21767 777 8 23590 7084 6225 859 24911 2491 22420 801 9 24280 7291 6407 884 25636 2564 23072 824 10 24970 7498 6590 908 26332 2633 23699 846 11 25690 7715 6780 935 27115 2712 24403 872 12 26410 7931 6970 961 27869 2787 25082 896 13 27130 8147 7160 987 28623 2862 25761 920 14 27880 8372 7358 1014 29406 2941 26465 945 15 28630 8598 7555 1043 30247 3025 27222 972 16 29380 8823 7753 1070 31030 3103 27927 997 17 30210 9072 7972 1100 31900 3190 28710 1025 18 31040 9321 8191 1130 32770 3277 29493 1053 19 31870 9571 8410 1161 33669 3367 30302 1082 20 32810 9853 8659 1194 34626 3463 31163 1113 21 33750 10135 8907 1228 35612 3561 32051 1145 22 34690 10417 9155 1262 36598 3660 32938 1176 23 35720 10727 9427 1300 37700 3770 33930 1212 24 36750 11036 9698 1338 38802 3880 34922 1247 25 37780 11345 9970 1375 39875 3988 35887 1282 26 38890 11679 10263 1416 41064 4106 36958 1320 27 40000 12012 10556 1456 42224 4222 38002 1357 28 41110 12345 10849 1496 43384 4338 39046 1395 29 42300 12703 11163 1540 44660 4466 40194 1436 30 43490 13060 11477 1583 45907 4591 41316 1476 31 44680 13417 11791 1626 47154 4715 42439 1516 32 45960 13802 12129 1673 48517 4852 43665 1559 33 47240 14186 12467 1719 49851 4985 44866 1602 34 48520 14571 12804 1767 51243 5124 46119 1647 35 49920 14991 13174 1817 52693 5269 47424 1694 36 51320 15411 13543 1868 54172 5417 48755 1741 37 52720 15832 13913 1919 55651 5565 50086 1789 38 54220 16282 14309 1973 57217 5722 51495 1839 39 55720 16733 14705 2028 58812 5881 52931 1890 40 57220 17183 15100 2083 60407 6041 54366 1942 41 58850 17673 15531 2142 62118 6212 55906 1997 42 60480 18162 15961 2201 63829 6383 57446 2052 43 62110 18652 16391 2261 65569 6557 59012 2108 44 63840 19171 16847 2324 67396 6740 60656 2166 45 65570 19691 17304 2387 69223 6922 62301 2225 46 67300 20210 17760 2450 71050 7105 63945 2284 47 69150 20766 18249 2517 72993 7299 65694 2346 48 71000 21321 18737 2584 74936 7494 67442 2409 49 72850 21877 19225 2652 76908 7691 69217 2472 50 74840 22474 19750 2724 78996 7900 71096 2539 51 76830 23072 20275 2797 81113 8111 73002 2607 52 78820 23670 20801 2869 83201 8320 74881 2674 53 80960 24312 21365 2947 85463 8546 76917 2747 54 83100 24955 21930 3025 87725 8773 78952 2820 55 85240 25598 22495 3103 89987 8999 80988 2892 56 87510 26279 23094 3185 92365 9237 83128 2969 57 89780 26961 23693 3268 94772 9477 85295 3046 58 92050 27643 24292 3351 97179 9718 87461 3124 59 94470 28369 24931 3438 99702 9970 89732 3205 60 96890 29096 25569 3527 102283 10228 92055 3288 61 99310 29823 26208 3615 104835 10484 94351 3370 62 101870 30592 26883 3709 107561 10756 96805 3457 63 104430 31360 27559 3801 110229 11023 99206 3543 64 106990 32129 28235 3894 112926 11293 101633 3630 65 109750 32958 28963 3995 115855 11586 104269 3724 66 112510 33787 29691 4096 118784 11878 106906 3818 67 115270 34616 30420 4196 121684 12168 109516 3911 68 118230 35504 31201 4303 124787 12479 112308 4011 69 121190 36393 31982 4411 127919 12792 115127 4112 70 124150 37282 32763 4519 131051 13105 117946 4212 71 127310 38231 33597 4634 134386 13439 120947 4320 72 130470 39180 34431 4749 137721 13772 123949 4427 73 133630 40129 35265 4864 141056 14106 126950 4534 74 137050 41156 36167 4989 144681 14468 130213 4650 75 140470 42183 37070 5113 148277 14828 133449 4766 76 143890 43210 37973 5237 151873 15187 136686 4882 77 147310 44237 38875 5362 155498 15550 139948 4998 78 151000 45345 39849 5496 159384 15938 143446 5123 79 154690 46453 40823 5630 163270 16327 146943 5248 80 158380 47562 41796 5766 167214 16721 150493 5375 Prepared by: Keshava Reddy Cheraku, JL in English, GJC KHANAPUR, www.keshav.ugenglish.in
DA arrears in PRC-2015 (Telangana Govt. G.O.Ms.No. 78; Date: 13.06.2025 ) Sl.  No  Basic Pay in PRC 2015 New DA Old DA Monthly Difference DA Arreas from Jan 23 to May 25 (29 months) 10% CPS arrears to be deducted for 29 months   NET DA arrears (29 months) 28 equated monthly istallments each   68.628 63.912   1 13000 8922 8309 613 17777 1778 15999 571   2 13390 9189 8558 631 18299 1830 16469 588   3 13780 9457 8807 650 18850 1885 16965 606   4 14170 9725 9056 669 19401 1940 17461 624   5 14600 10020 9331 689 19981 1998 17983 642   6 15030 10315 9606 709 20561 2056 18505 661   7 15460 10610 9881 729 21141 2114 19027 680   8 15930 10932 10181 751 21779 2178 19601 700   9 16400 11255 10482 773 22417 2242 20175 721   10 16870 11578 10782 796 23084 2308 20776 742   11 17380 11928 11108 820 23780 2378 21402 764   12 17890 12278 11434 844 24476 2448 22028 787   13 18400 12628 11760 868 25172 2517 22655 809   14 18950 13005 12111 894 25926 2593 23333 833   15 19500 13382 12463 919 26651 2665 23986 857   16 20050 13760 12814 946 27434 2743 24691 882   17 20640 14165 13191 974 28246 2825 25421 908   18 21230 14570 13569 1001 29029 2903 26126 933   19 21820 14975 13946 1029 29841 2984 26857 959   20 22460 15414 14355 1059 30711 3071 27640 987   21 23100 15853 14764 1089 31581 3158 28423 1015   22 23740 16292 15173 1119 32451 3245 29206 1043   23 24440 16773 15620 1153 33437 3344 30093 1075   24 25140 17253 16067 1186 34394 3439 30955 1106   25 25840 17733 16515 1218 35322 3532 31790 1135   26 26600 18255 17001 1254 36366 3637 32729 1169   27 27360 18777 17486 1291 37439 3744 33695 1203   28 28120 19298 17972 1326 38454 3845 34609 1236   29 28940 19861 18496 1365 39585 3959 35626 1272   30 29760 20424 19020 1404 40716 4072 36644 1309   31 30580 20986 19544 1442 41818 4182 37636 1344   32 31460 21590 20107 1483 43007 4301 38706 1382   33 32340 22194 20669 1525 44225 4423 39802 1422   34 33220 22798 21232 1566 45414 4541 40873 1460   35 34170 23450 21839 1611 46719 4672 42047 1502   36 35120 24102 22446 1656 48024 4802 43222 1544   37 36070 24754 23053 1701 49329 4933 44396 1586   38 37100 25461 23711 1750 50750 5075 45675 1631   39 38130 26168 24370 1798 52142 5214 46928 1676   40 39160 26875 25028 1847 53563 5356 48207 1722   41 40270 27636 25737 1899 55071 5507 49564 1770   42 41380 28398 26447 1951 56579 5658 50921 1819   43 42490 29160 27156 2004 58116 5812 52304 1868   44 43680 29977 27917 2060 59740 5974 53766 1920   45 44870 30793 28677 2116 61364 6136 55228 1972   46 46060 31610 29438 2172 62988 6299 56689 2025   47 47330 32482 30250 2232 64728 6473 58255 2081   48 48600 33353 31061 2292 66468 6647 59821 2136   49 49870 34225 31873 2352 68208 6821 61387 2192   50 51230 35158 32742 2416 70064 7006 63058 2252   51 52590 36091 33611 2480 71920 7192 64728 2312   52 53950 37025 34481 2544 73776 7378 66398 2371   53 55410 38027 35414 2613 75777 7578 68199 2436   54 56870 39029 36347 2682 77778 7778 70000 2500   55 58330 40031 37280 2751 79779 7978 71801 2564   56 59890 41101 38277 2824 81896 8190 73706 2632   57 61450 42172 39274 2898 84042 8404 75638 2701   58 63010 43243 40271 2972 86188 8619 77569 2770   59 64670 44382 41332 3050 88450 8845 79605 2843   60 66330 45521 42393 3128 90712 9071 81641 2916   61 67990 46660 43454 3206 92974 9297 83677 2988   62 69750 47868 44579 3289 95381 9538 85843 3066   63 71510 49076 45703 3373 97817 9782 88035 3144   64 73270 50284 46828 3456 100224 10022 90202 3222   65 75150 51574 48030 3544 102776 10278 92498 3304   66 77030 52864 49231 3633 105357 10536 94821 3386   67 78910 54154 50433 3721 107909 10791 97118 3469   68 80930 55541 51724 3817 110693 11069 99624 3558   69 82950 56927 53015 3912 113448 11345 102103 3647   70 84970 58313 54306 4007 116203 11620 104583 3735   71 87130 59796 55687 4109 119161 11916 107245 3830   72 89290 61278 57067 4211 122119 12212 109907 3925   73 91450 62760 58448 4312 125048 12505 112543 4019   74 93780 64359 59937 4422 128238 12824 115414 4122   75 96110 65958 61426 4532 131428 13143 118285 4224   76 98440 67557 62915 4642 134618 13462 121156 4327   77 100770 69156 64404 4752 137808 13781 124027 4430   78 103290 70886 66015 4871 141259 14126 127133 4540   79 105810 72615 67625 4990 144710 14471 130239 4651   80 108330 74345 69236 5109 148161 14816 133345 4762   Prepared by: Keshava Reddy Cheraku, JL in English, GJC KHANAPUR, www.keshav.ugenglish.in

 

CLICK HERE FOR DA  GOs

DA Arrears Ready Reckoner (Telangana Govt. G.O.Ms.No. 78; Date:13.06.2025
1. DA increased from  26.39% of basic pay to 30.02%. In PRC-2015, hike is from 63.912% of the basic pay to 68.628% of the basic pay with monetary benefit from 1 st of Jan, 2023. 2. It will be paid along with the salary of June, 2024 payable on 1 st of July, 2025. 3. Arrears from 1st of Jan, 2023 to 31st of May, 2025 (29 months) will be credited to GPF A/c (in case of old pension) and 90% to Cash and 10% to CPS( in case of New pension scheme).  4. The 90% of Dearness Allowance arrears shall be paid in twenty-eight (28) equated monthly instalments starting from  June, 2025 payable on 1st of July, 2025
DA arrears in NEW PRC-2020 (Telangana Govt. G.O.Ms.No. 78; Date: 13.06.2025 ) Sl.  No  Basic Pay in PRC 2020 New DA Old DA Monthly Difference DA Arreas from Jan 23 to May 25 (29 months) 10% CPS arrears to be deducted for 29 months   NET DA arrears (29 months) 28 equated monthly istallments each 30.03 26.39 1 19000 5706 5014 692 20068 2007 18061 645 2 19640 5898 5183 715 20735 2074 18661 666 3 20280 6090 5352 738 21402 2140 19262 688 4 20920 6282 5521 761 22069 2207 19862 709 5 21580 6480 5695 785 22765 2277 20488 732 6 22240 6679 5869 810 23490 2349 21141 755 7 22900 6877 6043 834 24186 2419 21767 777 8 23590 7084 6225 859 24911 2491 22420 801 9 24280 7291 6407 884 25636 2564 23072 824 10 24970 7498 6590 908 26332 2633 23699 846 11 25690 7715 6780 935 27115 2712 24403 872 12 26410 7931 6970 961 27869 2787 25082 896 13 27130 8147 7160 987 28623 2862 25761 920 14 27880 8372 7358 1014 29406 2941 26465 945 15 28630 8598 7555 1043 30247 3025 27222 972 16 29380 8823 7753 1070 31030 3103 27927 997 17 30210 9072 7972 1100 31900 3190 28710 1025 18 31040 9321 8191 1130 32770 3277 29493 1053 19 31870 9571 8410 1161 33669 3367 30302 1082 20 32810 9853 8659 1194 34626 3463 31163 1113 21 33750 10135 8907 1228 35612 3561 32051 1145 22 34690 10417 9155 1262 36598 3660 32938 1176 23 35720 10727 9427 1300 37700 3770 33930 1212 24 36750 11036 9698 1338 38802 3880 34922 1247 25 37780 11345 9970 1375 39875 3988 35887 1282 26 38890 11679 10263 1416 41064 4106 36958 1320 27 40000 12012 10556 1456 42224 4222 38002 1357 28 41110 12345 10849 1496 43384 4338 39046 1395 29 42300 12703 11163 1540 44660 4466 40194 1436 30 43490 13060 11477 1583 45907 4591 41316 1476 31 44680 13417 11791 1626 47154 4715 42439 1516 32 45960 13802 12129 1673 48517 4852 43665 1559 33 47240 14186 12467 1719 49851 4985 44866 1602 34 48520 14571 12804 1767 51243 5124 46119 1647 35 49920 14991 13174 1817 52693 5269 47424 1694 36 51320 15411 13543 1868 54172 5417 48755 1741 37 52720 15832 13913 1919 55651 5565 50086 1789 38 54220 16282 14309 1973 57217 5722 51495 1839 39 55720 16733 14705 2028 58812 5881 52931 1890 40 57220 17183 15100 2083 60407 6041 54366 1942 41 58850 17673 15531 2142 62118 6212 55906 1997 42 60480 18162 15961 2201 63829 6383 57446 2052 43 62110 18652 16391 2261 65569 6557 59012 2108 44 63840 19171 16847 2324 67396 6740 60656 2166 45 65570 19691 17304 2387 69223 6922 62301 2225 46 67300 20210 17760 2450 71050 7105 63945 2284 47 69150 20766 18249 2517 72993 7299 65694 2346 48 71000 21321 18737 2584 74936 7494 67442 2409 49 72850 21877 19225 2652 76908 7691 69217 2472 50 74840 22474 19750 2724 78996 7900 71096 2539 51 76830 23072 20275 2797 81113 8111 73002 2607 52 78820 23670 20801 2869 83201 8320 74881 2674 53 80960 24312 21365 2947 85463 8546 76917 2747 54 83100 24955 21930 3025 87725 8773 78952 2820 55 85240 25598 22495 3103 89987 8999 80988 2892 56 87510 26279 23094 3185 92365 9237 83128 2969 57 89780 26961 23693 3268 94772 9477 85295 3046 58 92050 27643 24292 3351 97179 9718 87461 3124 59 94470 28369 24931 3438 99702 9970 89732 3205 60 96890 29096 25569 3527 102283 10228 92055 3288 61 99310 29823 26208 3615 104835 10484 94351 3370 62 101870 30592 26883 3709 107561 10756 96805 3457 63 104430 31360 27559 3801 110229 11023 99206 3543 64 106990 32129 28235 3894 112926 11293 101633 3630 65 109750 32958 28963 3995 115855 11586 104269 3724 66 112510 33787 29691 4096 118784 11878 106906 3818 67 115270 34616 30420 4196 121684 12168 109516 3911 68 118230 35504 31201 4303 124787 12479 112308 4011 69 121190 36393 31982 4411 127919 12792 115127 4112 70 124150 37282 32763 4519 131051 13105 117946 4212 71 127310 38231 33597 4634 134386 13439 120947 4320 72 130470 39180 34431 4749 137721 13772 123949 4427 73 133630 40129 35265 4864 141056 14106 126950 4534 74 137050 41156 36167 4989 144681 14468 130213 4650 75 140470 42183 37070 5113 148277 14828 133449 4766 76 143890 43210 37973 5237 151873 15187 136686 4882 77 147310 44237 38875 5362 155498 15550 139948 4998 78 151000 45345 39849 5496 159384 15938 143446 5123 79 154690 46453 40823 5630 163270 16327 146943 5248 80 158380 47562 41796 5766 167214 16721 150493 5375 Prepared by: Keshava Reddy Cheraku, JL in English, GJC KHANAPUR, www.keshav.ugenglish.in
DA arrears in PRC-2015 (Telangana Govt. G.O.Ms.No. 78; Date: 13.06.2025 ) Sl.  No  Basic Pay in PRC 2015 New DA Old DA Monthly Difference DA Arreas from Jan 23 to May 25 (29 months) 10% CPS arrears to be deducted for 29 months   NET DA arrears (29 months) 28 equated monthly istallments each   68.628 63.912   1 13000 8922 8309 613 17777 1778 15999 571   2 13390 9189 8558 631 18299 1830 16469 588   3 13780 9457 8807 650 18850 1885 16965 606   4 14170 9725 9056 669 19401 1940 17461 624   5 14600 10020 9331 689 19981 1998 17983 642   6 15030 10315 9606 709 20561 2056 18505 661   7 15460 10610 9881 729 21141 2114 19027 680   8 15930 10932 10181 751 21779 2178 19601 700   9 16400 11255 10482 773 22417 2242 20175 721   10 16870 11578 10782 796 23084 2308 20776 742   11 17380 11928 11108 820 23780 2378 21402 764   12 17890 12278 11434 844 24476 2448 22028 787   13 18400 12628 11760 868 25172 2517 22655 809   14 18950 13005 12111 894 25926 2593 23333 833   15 19500 13382 12463 919 26651 2665 23986 857   16 20050 13760 12814 946 27434 2743 24691 882   17 20640 14165 13191 974 28246 2825 25421 908   18 21230 14570 13569 1001 29029 2903 26126 933   19 21820 14975 13946 1029 29841 2984 26857 959   20 22460 15414 14355 1059 30711 3071 27640 987   21 23100 15853 14764 1089 31581 3158 28423 1015   22 23740 16292 15173 1119 32451 3245 29206 1043   23 24440 16773 15620 1153 33437 3344 30093 1075   24 25140 17253 16067 1186 34394 3439 30955 1106   25 25840 17733 16515 1218 35322 3532 31790 1135   26 26600 18255 17001 1254 36366 3637 32729 1169   27 27360 18777 17486 1291 37439 3744 33695 1203   28 28120 19298 17972 1326 38454 3845 34609 1236   29 28940 19861 18496 1365 39585 3959 35626 1272   30 29760 20424 19020 1404 40716 4072 36644 1309   31 30580 20986 19544 1442 41818 4182 37636 1344   32 31460 21590 20107 1483 43007 4301 38706 1382   33 32340 22194 20669 1525 44225 4423 39802 1422   34 33220 22798 21232 1566 45414 4541 40873 1460   35 34170 23450 21839 1611 46719 4672 42047 1502   36 35120 24102 22446 1656 48024 4802 43222 1544   37 36070 24754 23053 1701 49329 4933 44396 1586   38 37100 25461 23711 1750 50750 5075 45675 1631   39 38130 26168 24370 1798 52142 5214 46928 1676   40 39160 26875 25028 1847 53563 5356 48207 1722   41 40270 27636 25737 1899 55071 5507 49564 1770   42 41380 28398 26447 1951 56579 5658 50921 1819   43 42490 29160 27156 2004 58116 5812 52304 1868   44 43680 29977 27917 2060 59740 5974 53766 1920   45 44870 30793 28677 2116 61364 6136 55228 1972   46 46060 31610 29438 2172 62988 6299 56689 2025   47 47330 32482 30250 2232 64728 6473 58255 2081   48 48600 33353 31061 2292 66468 6647 59821 2136   49 49870 34225 31873 2352 68208 6821 61387 2192   50 51230 35158 32742 2416 70064 7006 63058 2252   51 52590 36091 33611 2480 71920 7192 64728 2312   52 53950 37025 34481 2544 73776 7378 66398 2371   53 55410 38027 35414 2613 75777 7578 68199 2436   54 56870 39029 36347 2682 77778 7778 70000 2500   55 58330 40031 37280 2751 79779 7978 71801 2564   56 59890 41101 38277 2824 81896 8190 73706 2632   57 61450 42172 39274 2898 84042 8404 75638 2701   58 63010 43243 40271 2972 86188 8619 77569 2770   59 64670 44382 41332 3050 88450 8845 79605 2843   60 66330 45521 42393 3128 90712 9071 81641 2916   61 67990 46660 43454 3206 92974 9297 83677 2988   62 69750 47868 44579 3289 95381 9538 85843 3066   63 71510 49076 45703 3373 97817 9782 88035 3144   64 73270 50284 46828 3456 100224 10022 90202 3222   65 75150 51574 48030 3544 102776 10278 92498 3304   66 77030 52864 49231 3633 105357 10536 94821 3386   67 78910 54154 50433 3721 107909 10791 97118 3469   68 80930 55541 51724 3817 110693 11069 99624 3558   69 82950 56927 53015 3912 113448 11345 102103 3647   70 84970 58313 54306 4007 116203 11620 104583 3735   71 87130 59796 55687 4109 119161 11916 107245 3830   72 89290 61278 57067 4211 122119 12212 109907 3925   73 91450 62760 58448 4312 125048 12505 112543 4019   74 93780 64359 59937 4422 128238 12824 115414 4122   75 96110 65958 61426 4532 131428 13143 118285 4224   76 98440 67557 62915 4642 134618 13462 121156 4327   77 100770 69156 64404 4752 137808 13781 124027 4430   78 103290 70886 66015 4871 141259 14126 127133 4540   79 105810 72615 67625 4990 144710 14471 130239 4651   80 108330 74345 69236 5109 148161 14816 133345 4762   Prepared by: Keshava Reddy Cheraku, JL in English, GJC KHANAPUR, www.keshav.ugenglish.in

 

CLICK HERE FOR DA  GOs